工作二十年一直签订三年期的劳动合同 违法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　工作20年，而且公司一直续签合同，期限也是3年，是违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。劳动者联系工作10年，用人单位要按照《劳动合同法》规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，不然，劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请连续工作10后的双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

如果你要求了签无固定期限劳动合同，而单位没有签，属于违法；或者你要求只签固定期限合同，那么单位与你签了固定期限合同则不属于违法。按劳动合同法规定，固定期限合同只能签二次，以后就应该签订无固定期限的合同；在一个单位连续工作满十年的，也可要求签订无固定期限的劳动合同。追问

单位拆迁职工能得到什么赔偿

Answer 3

违法，用你的劳动合同和每月的工资条去起诉公司，有赔偿，追问

单位拆迁职工能得到哪些赔偿

追答

好像有什么最低保障金，和民政有关

追问

好的 谢谢

Answer 4

签订两次固定期限劳动合同后，就转为无固定期限劳动合同。因此，第三次签订固定期限劳动合同时违法的，要受到法律处罚的。追问

能索赔双倍工资吗？谢谢

追答

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

如果是你提出辞职，则单位无需补偿。如果是单位提出且协商一致，则干一年补偿一个月，但补偿不超过十二个月。追答

不违法

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