国家公务员中央办公厅面试是什么形式,有没有公文写作?

如题所述

国家公务员中央办公厅面试是到考点进行面试的形式,有没有公文写作是不确定的,因为与专业科目有关,需要根据自己的专业科目而定。

考试内容分为面试、专业科目考试。参加面试人员均进行心理素质测评,测评得分不计入总成绩,采用标准化试题,由考试笔试作答。面试开始前30分钟没有进入候考室的考生,取消考试资格。参加面试的考生到面试地点报到。

扩展资料

(一)考察人选的确定

参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的,面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察人选;比例低于3:1的,考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分方可进入考察。

根据综合成绩和体检结果,对拟录用人选进行等额考察。考察不合格的,根据上述原则递补考察人选。

(二)综合成绩计算方式

综合成绩计算: 综合成绩(无专业科目考试)=(笔试总成绩÷2)×50% +面试成绩×50%。

综合成绩(有专业科目考试)=(笔试总成绩÷2)×50% +面试成绩×35%+专业科目考试成绩×15%。

参考资料来源:国家工作——2018年国考中央办公厅面试和专业考试公告

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第1个回答  2019-12-24

国家公务员中央办公厅面试是以考点作为形式,有没有公文写作得看具体情况,根据专业科目的需要来决定。

据了解,内容除了专业科目考试,还有面试,参加面试人员均进行心理素质测评,测评得分不计入总成绩。

另外,采用标准化试题,由考试笔试作答,而且考生应到面试地点报到,面试开始前30分钟没有进入候考室的考生,取消考试资格。

扩展资料

国家公务员中央办公厅面试的考核内容

1、口头表达能力

在面试中应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅。

2、反应能力与应变能力

应试者对考官所提的问题理解是否准确到位和回答是否迅速简洁。

3、自我控制能力

在工作中是否能面对繁重的工作压力和处理利益的细节问题。

4、人际交往能力

应试者是否有正常社交的倾向和为人处事的技巧。

5、综合分析能力

应试者是否能对考官提出的问题抓住本质和分析全面。

参考资料来源:中国政府网-中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公告

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第2个回答  推荐于2016-09-29

国家公务员中央办公厅面试的形式主要面试和专业科目考试,其中面试为回答考官的提问,专业科目考试有公文写作。


具体见中央办公厅2015年度考试录用公务员面试和专业科目考试公告

根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局2015年度考试录用公务员工作要求,现将面试有关事项公告如下:

一、面试确认

请进入面试名单的考生在3月2日8时至3月4日17时期间,与用人单位联系确认参加面试和专业科目考试,若放弃面试资格,必须提供本人签名的书面说明。没有确认的,视作放弃复试资格。确认参加复试的考生不得随意放弃,因考生随意放弃并对招录工作造成不良影响的,将按规定记入考生诚信档案库。

二、面试和专业科目考试安排

面试拟于2015年3月7日至3月11日间进行,每日上午9时开始,下午1时30分开始。参加上午面试的考生须于当日上午8时30分前报到;参加下午面试的考生须于当日下午1时前报到,并在工作人员引导下进入候考室,面试开始前10分钟未报到人员视为自行放弃面试资格。具体安排如下:

三、考试内容

  1. 警卫局、机要交通局:面试。

  2. 其他用人单位:面试、专业科目考试。

四、体检

所有面试人员均参加体检。体检在面试和专业科目考试阶段完成,由招录部门安排在人社部、卫生部指定的体检机构进行,费用由招录单位承担。

五、考察

参加面试人数与录用计划数比例达到3:1及以上的,面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察人选;比例低于3:1的,考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入考察。根据综合成绩和体检结果,对拟录用人选进行等额考察。考察不合格的,根据上述原则递补考察人选。

六、注意事项

考生参加面试时须按以下要求提供相关材料:

①身份证、学生证、工作证原件和复印件。

②考生报名登记表、学校加盖公章的报名推荐表(应届毕业生)、具有人事权的单位加盖公章的同意报考证明(社会在职人员)、档案所在街道或人才中心加盖公章的待业证明(待业人员)。考生报名登记表和应届毕业生报名推荐表可从人力资源和社会保障部网站下载。社会在职人员提供单位同意报考证明确有困难的,在向报考单位如实说明后,可在考察前再提供。

③各阶段学历、学位证书原件和复印件。

④近期1寸彩色免冠照片2张。

⑤用人单位要求提供的其他材料。以上材料的真实性由考生负责,如发现信息不实,将取消录用资格。

第3个回答  2014-01-12
顾名思义,面试就是所谓的面对面的测试,它不再像笔试一样考文字功底能力和计算能力,更多的考查语言的表达能力、心里素质及应急应变能力。考官希望在笔试成绩优秀的考生中,择优录取一些实际操作能力、人际处理能力、突发事件处理能力等相关能力比较强的人作为实际工作者。目前,公务员、政法干警、事业单位等的面试类型基本上分为四大类,结构化面试、情景模拟、公文筐测试和无领导小组。目前,除了贵州、四川等个别地区会以无领导小组的形式考查外,其他大部分地区以结构化面试的形式考查为主。结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。简单的说,结构化面试就是结合不同的题型向考生提问题,考生只需要按照自己的理解回答即可。每种题型考查的是学生不同方面的能力。相对于其他类型的考查方式,结构化面试考查形式简单,对考官的要求也不高,因此成为各地公务员考试首选的形式。而且,结构化面试更能通过自我准备的形式提高成绩,对考生来说,也是一个不错的选择。
第4个回答  2014-01-13
您好,中公教育为您服务。 您好,中央办公厅面试形式是结构化面试,需要考公文写作的,部门属于党内。希望可以帮助到您如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被提问者和网友采纳
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