有关劳动法的咨询，现在销售人员的休息是每周单休，周六周天上班，选在周一至周五休息，但按照正常工作日

Question

有关劳动法的咨询，现在销售人员的休息是每周单休，周六周天上班，选在周一至周五休息，但按照正常工作日算薪资，工资＝底薪/每月总工作日*每月实际工作日工作天数，周六周天的工作工资不仅没加倍，而且还不算进每月实际工作日工天数里。即使把补休算休息一天，周六周天工资不加倍，但每周多工作的一天哪去了，怎么算。问，这样按照劳动法规定合理吗？如果不合理，按照劳动法，应该怎么做才合理。

Answer 1

第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这肯定不合理！！
1、按每周44小时。企业需要给你们4小时加班工资。
2、周六周天上班，选在周一至周五休息是可以的。追问

那工资算法对吗？

周六周天的工资怎么算

Answer 2

这肯定不合理，可是不合理又有什么办法呢？全中国有多少这样的企业，有多少人都是实行单休的，可是有人管没？没人管！相关部门睁眼闭眼，让你去投诉，还非得带上你的身份证，实名举报，那不是拿自己的前途开玩笑么？所以，这官商，你懂的。记得采纳