私人挖掘机老板雇佣操作手的没操作证，没签合同，但老板有操作证，而在老板承包的工地上，因老板自己开挖掘机时因操作不当导致操作手严重受伤，请问老板应该承担什么样的责任。可以评为工伤吗？应该这样向老板所要赔偿法。
请问伤残等级分哪几种，比如说工伤伤残等级可以评为一处八级和一处九级，而以人身损害赔偿权评伤残等级却只能评为十级，请问为什么？
哪请问可以为工伤吗？
追答伤残等级分为十级，人身损害赔偿和工伤受不同的法律调整，标准也是不一样的，你这种情况一般会被认定为雇佣关系，除非你有证据证明你们之间是劳动关系
追问老板请我去帮他开挖掘，我受伤之前的工资他也还没给我，而且他也承认我是他的操作员。我受伤一切医疗费用全部是由他出的。而且我出院和他有一分协议，里面有一句，甲方（雇用）乙方开挖掘机……，不是（雇佣）开挖掘机这两个字这些能证明吗？
这些能证明是劳动关系吗？
追答所谓的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因从事劳动而结成的社会关系，你们这间如果形成劳动关系，首先对方得符合用人单位的法定主体资格
尽量认定工伤，不能认定工伤，就按人身损害赔偿
追问请问伤残等级分哪几种，比如说工伤伤残等级可以评为一处八级和一处九级，而以人身损害赔偿权评伤残等级却只能评为十级，请问为什么？
尽量认定工伤，不能认定工伤，什么意思？
工伤伤残等级与人生损害伤残等级评法有那些变动，请问伤残等级分哪几种，比如说工伤伤残等级可以评为一处八级和一处九级，而以人身损害赔偿权评伤残等级却只能评为十级，请问为什么？
追答你要认定劳动关系，才能认定工伤。
标准不一样