我们公司有明确的规定，对虚假费用严惩，我是费用发起人，第一责任人是我。小费用只对我处罚，罚不到上级领导。如果出现问题影响我的职业生涯。又怕不核销费用，经销商有意见。同事之间关系难以处理。如果同事关系处理不好，领导可能对我下手，调动或者打压。我在遇到这样问题时候我把情况汇报上级了，上级回复：按照要求做。 这种情况我该怎么做？
面对这种复杂的职场问题，处理起来确实需要谨慎和智慧。以下是一些建议，希望能帮助你找到解决问题的方法：
坚守原则：首先，坚持公司的规定和原则是非常重要的。如果公司有明确的规定对虚假费用进行严惩，那么就应该遵守这一规定，不参与任何可能违反公司政策的行为。
沟通与解释：与经销商进行沟通，解释公司的政策和规定，让他们理解你的立场。同时，也要向经销商表明，你愿意在不违反公司规定的前提下，尽可能地帮助他们解决问题。
寻求支持：如果你已经向上级汇报了情况，但得到的回复是“按照要求做”，这可能意味着上级领导不愿意直接介入或者希望你自己解决问题。在这种情况下，你可以尝试寻求其他同事或部门的支持，特别是那些对公司政策和流程有深入了解的人。
记录证据：在处理费用问题时，确保所有的交流和决策都有书面记录。这样，如果将来出现问题，你可以提供证据来证明你是按照公司的要求行事的。
提出解决方案：考虑是否有其他合规的方式来满足经销商的需求，或者是否可以提出改进费用核销流程的建议，以便在未来避免类似的问题。
保护自己：在处理这类问题时，要确保自己的行为是透明的，并且有充分的记录和证据来保护自己。如果感觉到不公平的压力或者对待，可以考虑咨询人力资源部门或者寻求法律意见。
考虑长远：思考这个问题对你的职业生涯的长远影响。如果这个问题可能导致你的职业生涯受到严重影响，那么可能需要考虑是否值得在这个公司继续工作。
专业发展：在这个过程中，提升自己的专业技能和沟通能力，这样可以增加你处理复杂问题的能力，也可以提高你在职场上的竞争力。
记住，没有哪个工作是值得牺牲你的职业道德和潜在的法律风险的。保持诚信和专业，寻找一个既能满足公司规定又能维护良好同事关系的平衡点。