上班途中受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在确定是否算工伤时，需要考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关系等。
首先，我们需要明确的是，工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此，如果员工在上班途中因交通事故或其他意外原因受伤，且能够证明该伤害与工作有关，那么就可以认定为工伤。
为了证明伤害与工作有关，需要提供一些证据。例如，如果伤害发生在公司规定的上下班时间内，或者伤害发生地点在前往公司的途中，那么这些都可以作为证据。此外，如果伤害是由于工作需要而发生的，例如需要前往客户处处理紧急情况，那么也可以认定为工伤。
但是，需要注意的是，并非所有在上班途中发生的伤害都可以认定为工伤。如果伤害是由于个人原因或者非工作原因造成的，例如自己不小心跌倒或与他人发生纠纷等，那么就不可以认定为工伤。
除了考虑伤害与工作的关系外，还需要考虑用人单位是否已经为其员工缴纳了工伤保险费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其员工缴纳工伤保险费。因此，如果员工在上班途中受伤，可以向工伤保险机构申报工伤，获得相应的医疗费用和经济补偿。
在确定是否算工伤时，还需要注意一些细节问题。例如，如果伤害发生在交通工具上，那么需要根据交通工具的类型和规定来确定是否算工伤。此外，如果员工在上班途中受伤后没有及时向用人单位报告或没有及时就医，那么可能会影响工伤认定的结果。
综上所述，上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果能够证明该伤害与工作有关，且用人单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么就可以认定为工伤，并获得相应的医疗费用和经济补偿。但是需要注意的是，并非所有在上班途中发生的伤害都可以认定为工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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