在工作期间因操作不当导致受伤算工伤。
根据我国工伤保险的相关规定，工伤的认定实行无过错原则，即不论员工是否操作不当，只要伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，就应当认定为工伤。不过，需要注意的是，如果员工的行为属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。
工伤的认定标准主要包括以下几个方面：
工作原因：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工作时间：职工在工作期间受到事故伤害或者患职业病。
工作场所：职工在履行工作职责过程中，在工作场所内受到事故伤害或者患职业病。
伤害结果：职工受到的伤害必须是人身伤害，包括伤害导致的残疾或影响劳动能力的后果。
排除情形：职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
此外，工伤的认定还需要经过劳动能力鉴定，确定是否存在残疾、影响劳动能力的程度，以及生活自理障碍程度。根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，可以确定工伤的等级，从而确定相应的工伤保险待遇支付标准。
综上所诉，具体到工伤的等级划分，工伤一级至十级的标准包括器官缺失或功能完全丧失、器官严重缺损或畸形、器官大部分缺损或畸形、器官部分缺损、无功能障碍等多种情形，以及生活自理障碍的程度。这些等级标准直接影响到工伤保险待遇的具体内容，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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