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造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么
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第1个回答 推荐于2017-09-29
第四条
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
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我国公务员的考核
工作存在的
问题
及其改善途径
答:
公务员考核的结果应该成为公务员奖惩、培训、升降等管理活动的依据
,而实际工作中却存在着考核结果与其他管理活动关联不大,与公务员职位升降,待遇优劣等相关因素挂钩不明显,存在干多干少一个样,干好干坏一个样现象,容易引起被考核者的逆反心理,使考核流于形式,难以起到奖优罚劣的作用。二、进一步完...
我国公务员考核制度
存在的
问题
答:
(一)考核方法不科学
。(二)考核方法单一。
(三)考核程序不规范
。(四)考核结果有失公平。(五)
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。
我国公务员制度
存在哪些
问题
答:
(二)招录制度技术保障的缺陷
公务员考试的方法、
面试过程、考核环节和监督等方面缺乏公平性
。考试内容、范围和科学性有待提高。考录过程中,过于注重知识考核而忽视实际工作能力,未能形成有效的道德素质考核方法,导致重知识轻能力的现象日益严重。(三)
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