在单位，同工不同酬，不知该怎么办？谢谢
单位的在编员工尚且不说，不用上班，工资高。可我们招聘的三个人，同样的工作，相差无几，工资却相差五六百。我去找过领导，领导态度恶劣，说了一些根本不存在的理由。结果下一月的工资更少了。
我真的很生气，遇到这么无德的领导，不知该怎么办。是不是我没意思他呢？
别人为什么这么对你，就是因为你的能力达不到啊，各个方面的能力都有所欠缺。
比如你和领导的关系，这是一个基本技能啊，和领导打好关系~怎么做自己网上搜搜。。。你和同事的关系也是一个基本技能。还有如果你是因为嫉妒发泄的话，未免落入下成。
建议如下，你可以去了解一下为什么，不要回避问题，在工作中看别人的优势，这就是别人为什么会比你多工资的愿意，还有不管什么优势都是优势，你只能接受，接受不了就走人。
很正常的。
你如果能和任何人都相处得很好，那么你就是成功者！知道吗？
我就特别佩服人精，处事圆滑之人，往往都是强者，因为他能人所不能。
谢谢
同工不同酬的行为是违反我国宪法里的平等原则的。但在我国暂时并没有设立违宪审查机构，所以对于一般的违宪行为因为没有对社会公共秩序造成危害一般不予处罚。
1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。
2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。
3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别
我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
不能从字面意思理解，相同岗位的人最后获得的薪酬数目一样，如果绩效结果不同，那获得的报酬也应该不同。
从上面三个条件来看，实际上同酬，指实行相同的工资分配办法。
昨天小编写了一篇辅警的前途就是实职正科，底下有很多评论不以为然，甚至拿出“同工不同酬”来反驳我，并且带来了一种悲观的思想，辅警不值得考，当然了，小编也不是吃素的，今天就和这些人好好辩辩，为何“同工不同酬”还有那么多人考辅警。
首先咱们说说“同工不同酬”
反驳我的人的思维很简单，就是辅警和正式警察干着一样的事，甚至更苦更累，还要背锅，但是工资却比正式民警还要低，总结一下就是吃力不讨好。
小编不做任何评论，先给大家讲一个小故事，小编大学室友，青海人，一心要考公务员，考了两次没考上，就先考了辅警，一边工作一边复习，这样生活也就有了保障，当了三个月的高速路上的辅警，每月工资2600，后来省考上岸后，就辞职了，5月份辞职，6月份我去青海玩，那天，高速路的人给他打了个电话，挂了之后，他告诉我，部门给了他6310元的三个月的补助，我只想告诉大家，摆在明面上的叫工资，还有一种叫福利，大家可以到处打听了解一下。
小编充分体验过杠精无处不在，有些人也会告诉我，你这个有可能虚构的，就算没有虚构，青海地区艰苦，工资高一点，补助福利高一点也是应该的。
那么小编有图有真想，给大家再讲一个南方发达地区的事情，深圳，这个地方够发达吧，辅警平均工资10000元。同时期河南出了司法所的公告，招聘的是公务员，正式编制，可是真不香啊，很多人跑去深圳当辅警了，你还能拿“同工不同酬”来贬低辅警吗？哥们！！！
所以，请不要贬低辅警，他们是警务辅助人员，维护社会治安他们也是一份子，有灾有难，他们也和正式编制一起冲。