国家公务员考试的面试分为两种形式,一种是无领导小组讨论,这个我也没参加过,只知道大概形式类似辩论;还有一种是最为常见的,叫作结构化面试。所谓结构化面试,我个人理解说白了就是一问一答。在公务员考试中的结构化面试里,会有7到9位面试官,其中一位是主考官。面试主要考察以下几种能力:1、计划能力2、决策能力3、组织协调能力4、人际沟通能力5、创新能力6、应变能力7、选拔职位需要的特殊能力。当然这些你简单看一下就可以,鉴于楼主的好奇心,我说几个我面试时遇到的问题满足一下楼主吧。例1:你是一名街道办事处的工作人员,你所辖一小区设立了一个通信信号塔,大量群众听信“信号塔辐射影响身体健康”的谣言,聚集在街道办事处要求拆除此塔,现在,你面对面前的群众,要如何做释疑的工作,如何劝退群众。例2:就在这时,你得到了一个消息,散布谣言的始作俑者是你单位领导的小舅子,你要如何处理这件事。通常会是类似的题,一共大约5道,前4道题一般是有关联的,都写在你桌上的题本上,最后一道题相对独立,而且题本上没有,只由考官宣读。我举例子的这两道题是我面试时遇到的,凭记忆复述,语言上可能有不准确的地方,当年主要考察应对突发事件、群体性事件的能力。不同地域、不同年份的公务员考试,其侧重点可能会有所不同。之前我也分别遇到过考察组织协调能力、人际沟通能力等等的面试题目。当然以上仅针对试题本身而言,实际上,从你走进考场的那一刻起,考试就开始了,从你敲门、进门、与引导员的沟通、与考官见面、还有你的语言组织语言表达、你的穿着、气质、行为举止直到你退场,都是考点,也都有相对量化的评分标准。不知楼主满意否?
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考