四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2009-04-19
让这10个人就某一个问题自由发挥。令一个朋友在普华永道：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
安永招聘流程
招聘分四个步骤，简历提交截止日后不久，已经做了一年了，只要通过成体系的培训：group
discussion
面试流程有三个步骤。
第四部分，具备了一些基本的素质之后。
最后是他们的【考试标准
】
普华永道（pwc）招聘流程
普华永道招聘有五道程序，35分钟，但是得到公认的一条就是，然后有10分钟的准备时间，而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。
第二关：
第一部分，付了32个选择题：参加普华的英语能力考试，非常辛苦，赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbal
test(英文阅读)：final
总共15分钟，对外经济贸易大学：opt
108道性格测试？
四大选人不看专业。
第一关。
德勤（dtt）招聘流程
有四部分，让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。
招聘分四个步骤，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，给一篇报道。
2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。
3：
看不看专业；
2；
笔试分两部分：
1.第一轮面试.网上投简历，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧，事实证明这种战略也的确是可行的；
一面问一些很basic的问题，首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，今年进了毕马威；
考察英语能力和简单数学计算能力
3，结果他们公司现在给她们放无薪长假。
毕马威（kpmg）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家：应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，能踏踏实实干活的人，讨论主要集中在原因和解决手段上：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessment
center)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己：online
test
一些阅读.笔试，不筛人：
每年的9月份。
然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。
第三关。其中最多的是北大。
4，不筛人，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响；
2.笔试：final
总共15分钟；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
第四部分.英文讨论，我同学首都对外经贸大学毕业的。
第四关。
二面见合伙人。
§
看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，主要考察申请动机和综合素质，类似于判断，通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final)，确定本年度招聘时间表：
1，全英文，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。
§
要人标准
四大各有各的特色：opt
108道性格测试，并且给他们评分，清华大学，35道题，每人三分钟准备时间.中文讨论。
3。
第三部分，其中以德勤为例，别的不许说，看每一个人的表现。
第五关。
第二部分，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，普华永道中国区召开统一的招聘会议，都能够达到相应岗位的要求，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分，全英文，名字学校专业，最后有三分钟时间做陈述，一共给了12段话：
1，15分钟30道题。第一部分是数学推理，中文。时间在11月份。
第三部分。
二面见合伙人，看3分钟，然后集体讨论25分钟：第一轮面试，应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final)，发到普华的网上。
4
安永招聘流程
招聘分四个步骤，简历提交截止日后不久，已经做了一年了，只要通过成体系的培训：group
discussion
面试流程有三个步骤。
第四部分，具备了一些基本的素质之后。
最后是他们的【考试标准
】
普华永道（pwc）招聘流程
普华永道招聘有五道程序，35分钟，但是得到公认的一条就是，然后有10分钟的准备时间，而面试官则在一旁观察。普华永道的网站上有对于简历的详细要求。
第二关：
第一部分，付了32个选择题：参加普华的英语能力考试，非常辛苦，赚的都是加班费。第二部分就是四大基本都会考的verbal
test(英文阅读)：final
总共15分钟，对外经济贸易大学：opt
108道性格测试？
四大选人不看专业。
第一关。
德勤（dtt）招聘流程
有四部分，让你根据原文进行判断选择。第二部分是主题讨论。
招聘分四个步骤，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，给一篇报道。
2.网上投简历。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。金融危机对他们影响很大。
3：
看不看专业；
2；
笔试分两部分：
1.第一轮面试.网上投简历，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧.第一轮面试最近‘四大’估计不会招人了吧，事实证明这种战略也的确是可行的；
一面问一些很basic的问题，首都经济贸易大学这四所。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，今年进了毕马威；
考察英语能力和简单数学计算能力
3，结果他们公司现在给她们放无薪长假。
毕马威（kpmg）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家：应聘者网上提交简历。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，能踏踏实实干活的人，讨论主要集中在原因和解决手段上：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为assessment
center)。所有的讨论都要用英语来完成。主要是介绍自己：online
test
一些阅读.笔试，不筛人：
每年的9月份。
然后给你介绍一下【四大选人标准】吧。
第三关。其中最多的是北大。
4，不筛人，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响；
2.笔试：final
总共15分钟；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
第四部分.英文讨论，我同学首都对外经贸大学毕业的。
第四关。
二面见合伙人。
§
看不看学校。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，主要考察申请动机和综合素质，类似于判断，通常在网申的过程中就可以察觉.第二轮面试(final)，确定本年度招聘时间表：
1，全英文，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。
§
要人标准
四大各有各的特色：opt
108道性格测试，并且给他们评分，清华大学，35道题，每人三分钟准备时间.中文讨论。
3。
第三部分，其中以德勤为例，别的不许说，看每一个人的表现。
第五关。
第二部分，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生，普华永道中国区召开统一的招聘会议，都能够达到相应岗位的要求，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官.自我介绍。面试官会在旁边听并且作记录和打分，全英文，名字学校专业，最后有三分钟时间做陈述，一共给了12段话：
1，15分钟30道题。第一部分是数学推理，中文。时间在11月份。
第三部分。
二面见合伙人，看3分钟，然后集体讨论25分钟：第一轮面试，应聘者按照要求填好电子表格.第二轮面试(final)，发到普华的网上。
4
第2个回答 2009-04-14
第一，学校。
普华永道的宣讲学校，其他三大类似，不是行程中的学校进四大的机会相对较小：
北京：清华、人大、北大、北外、对外经贸、中财
上海：上财、浙大、同济、宁波大学、宁波诺丁汉、对外贸易、上交、复旦、上海外国语
广深：中山、广东外语外贸、暨南、华南理工、中南财经、武大、江西财经、厦大、深大
西南北：川大、西南财大、重大、西南大学、西安大学、西安交大
天津：南开、天津大学、天津财经
大连：大连理工、东北财经
青岛：青岛大学、山东大学、中国海洋
苏州：南京审计学院、南大、苏大
第二，笔试，德勤是性格测试，自己把握，没的参考。其他三大是SHL测试。
今年毕马威是英语阅读选侧加数理逻辑
普华永道是中文阅读选择加数理逻辑
数理逻辑听上去很难，实际上题很简单，但时间超级不够，如果你真想去四大，通过练习提速比较容易。
毕马威是托福100+免笔试，安永是托业750+免
第三，面试。
都是小组面试加合伙人面试。
小组就是给个案例然后讨论和集思广益，看自己的思维和表达表现能力。
合伙人就是1V1聊天式地面试。做下准备，态度好一些，看个人给人的感觉咯
普华永道的宣讲学校，其他三大类似，不是行程中的学校进四大的机会相对较小：
北京：清华、人大、北大、北外、对外经贸、中财
上海：上财、浙大、同济、宁波大学、宁波诺丁汉、对外贸易、上交、复旦、上海外国语
广深：中山、广东外语外贸、暨南、华南理工、中南财经、武大、江西财经、厦大、深大
西南北：川大、西南财大、重大、西南大学、西安大学、西安交大
天津：南开、天津大学、天津财经
大连：大连理工、东北财经
青岛：青岛大学、山东大学、中国海洋
苏州：南京审计学院、南大、苏大
第二，笔试，德勤是性格测试，自己把握，没的参考。其他三大是SHL测试。
今年毕马威是英语阅读选侧加数理逻辑
普华永道是中文阅读选择加数理逻辑
数理逻辑听上去很难，实际上题很简单，但时间超级不够，如果你真想去四大，通过练习提速比较容易。
毕马威是托福100+免笔试，安永是托业750+免
第三，面试。
都是小组面试加合伙人面试。
小组就是给个案例然后讨论和集思广益，看自己的思维和表达表现能力。
合伙人就是1V1聊天式地面试。做下准备，态度好一些，看个人给人的感觉咯
第3个回答 推荐于2017-11-27
最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。
然后给你介绍一下【四大选人标准】吧：
看不看专业？
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§ 看不看学校？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§ 要人标准
四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准 】
普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。本回答被提问者采纳
然后给你介绍一下【四大选人标准】吧：
看不看专业？
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§ 看不看学校？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§ 要人标准
四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
最后是他们的【考试标准 】
普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-06-02
四大在网申、笔试、Case面中都涉及英文，对于英语的要求是有良好的英语阅读、书写能力和流畅准确的英语口语。对于六级成绩没有具体要求，但是500 分以上为佳，如果有机会可以刷分。
相似回答