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以下关于人岗匹配原理的说法错误的是( )。
A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
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推荐答案 2023-04-09
【答案】:C
人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义:①工作岗位要求与员工个人素质相匹配;②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时,又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响,即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
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以下关于人岗匹配原理说法
正确的有
(
)
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查的是:
人岗匹配原理
。人岗匹配的含义一是指人适其岗,即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求,该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机,故AB正确;二是指岗得其人,即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求,...
要做到
人岗匹配
要做到对方想看什么你就呈现什么
答:
参考答案:
错误
以下关于人岗匹配原理说法
正确的有
(
)
答:
1. 人适其岗:员工的知识、技能和才干完全能够满足岗位的要求。2. 岗得其人:岗位的要求与员工的个人能力相匹配。3. 报酬满意:岗位提供的报酬能够满足员工的工作动机。4. 影响多方面:
人岗匹配
度的高低将影响岗位吸引力、员工工作绩效、出勤率、敬业度和满意度等管理目标。
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人岗匹配原理
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什么是人岗匹配