在工作中遭遇不公怎样处理？

Question

如题所述

Answer 1

一、搞清楚不公的原因
所谓不公平的事，无非是涉及人事调整、岗位布置、福利待遇以及日常公务活动安排等等存有不均衡、不平等现象。从大的方面来讲，有的不公可能影响自身成长进步，从小的角度来说，一些不平衡的事会堵了心窝，乱了方阵，坏了情绪。事出皆有因。在单位中有些事情错综复杂，领导处理起来难免挂一漏万，不可能方方面面利益都考虑到。当你感到自己利益受损时，千万不可冲动，要学会换位思考，保持理智冷静的心态，站在领导的角度和大局上思考问题。常言道，横看成岭侧成峰，有些事情，从这个角度看可能是坏事，但从另一个角度观察，或许是好事。一些不公，到底是由于自身原因，还是确属领导和组织疏忽造成，到底是表面现象还是有深层原因？只有经过深入分析、梳理，才能拿出相应对策妥善处理。
二、委婉向领导指出
“一碗水端平”，是一种美好的期望，单位中一碗水端不平的事比比皆是。有的人付出了，却不一定能得到对等的回报，有的人比你少付出却在领导心中很重要面对此情况，自己要主动出击，委婉向领导指出。而委婉指出时，又要注意几点一个是提出的时机。最好是与领导单独汇报工作过程中，切记不能在公众场合指出，这样既损领导面子，更不利于问题解决
二是取得一定成绩时。当你在工作上取得一定成绩时，可利用向领导汇报的机会，顺带委婉诉说下自己遭遇的不公，这样更能引起领导关注，让他觉得你的诉求正当合理，不解决，就对不住你的付出
三、运用观望和迂回战术
事缓则圆，事急则乱。心急吃不了热豆腐。倘若不是很要紧，很重大，甚至涉及核心利益的事，可否再观望一下。比如有的事情，领导也有他的考量。倘若急于求得公平，直接找领导讨要说法，一来容易引起反感，往往事与愿违。再者还可通过同事或其它途径侧面了解事出不公的内在原因，从而寻找最佳解决方案
四、越级反映不是最佳选项
针对不公平的事，有的人为了出心中那口恶气，主张直接越级向上级领导反映，现实中有的事情越级反映确实能起到快刀斩乱麻的作用，但你同时要考虑到，越级反映的问题许多会被退回原单位处理，这样一来，难免让现有单位领导恼怒，鉴于这种特点，还是立足本组织解决为妙。总之，涉及自身利益的不平之事要据理力争。同时又要把握好解决的方式和反馈的度。

Answer 2

您好，很高兴由我来为您解答。请稍等，正在整理你的问题答案。
一、调节情绪，避免负能量吞噬了自己
阿明做得比较好的一点就是懂得去调节自己的情绪。几天都睡不好觉，长此以往，肯定会严重影响自己的身心健康。

他能主动联系朋友谈谈心，调节情绪，我认为是正确的一件事。

很多时候，我们在职场上遭受了不公正的待遇，最可怕的其实不是“待遇”本身不公正，而是自己的负面情绪上了脑袋，没有办法理性客观地看待问题，最后让负能量吞噬了我们自己，做出一些极端的举动。

这样的后果，很可能是把一些较小的事情无限地扩大化了，造成了更多恶劣的影响。

所以一旦在工作上事情不顺心，觉得受委屈了，首先得做的是调节好自己的情绪状态，想办法冷却下来先。

这才是解决问题的第一步。

二、搞清楚事情的来龙去脉
我们认为遭到了不公正的待遇，那么事实真的是这样吗？

在我看来，也未必。

有的情况下，是我们主观上觉得自己是吃亏了、受委屈了。假如拨开洋葱，还原事情本来的面目，可能我们并不是受委屈的那个人。

站在公司领导或者考察人员的角度来看，你的条件可能并非是最理想的。

尤其是业务岗位人员，他们不太关心竞聘的那些标准，仅仅凭着狭隘的业绩数据，都认为道理应该是如此。

因此，必须得多进行一些沟通，了解竞聘失败的真正原因是什么？

一方面，若确实是遭受了委屈，起码我们也证实过这件事；另一方面，若是自己之前的理解产生了偏差，也许还有纠偏的机会。

三、积极为自己争取利益
不公正的待遇，放到谁的身上都很难接受。作为一名社会人而言，尊重是非常重要的一种价值观诉求。

一旦可以证实我们的确遭受了委屈，我觉得也得采取某些必要的手段来争取自己的利益。

首先，要和公司有关部门沟通自己的想法。你只有说出来，别人才知道你很在意这件事；你若都不叫冤，以后恐怕会有更多的委屈等着你。

其次，也要向上管理，积极和领导进行沟通。如果你的领导具有一定影响力，其或许可以在触达的环节上帮助你挽回一些损失。

最后，即使这次得不到合理的对待。通过你的沟通申诉，下一次遇到这样的情况，也许会“找补”回来平衡下，这也是对自己未来的职业发展有利的地方。

我们在职场上遭遇不公并不丢人，可怕的是一点应对的思路和想法都没有，唯有坐以待毙、默默承受罢了。