答：所谓的职场中的高情商，应该就是做人有“分寸”，懂得拿捏事态的重要性，审时夺度。
懂得顾及别人感受，懂得换位思考，在一起彼此舒服自在，才能互相滋润。
我遇到过一个同事，年纪不大、性格开朗，在团队里很有活力，和大家很快就熟络了起来。平时大家一起点外卖、一起下班，偶尔还会一起搞个团建，其乐融融。
但是时间久了，跟这位同事接触多了，我们慢慢发现了问题。
他刚到我们团队的时候，周末会到不同的同事家里做客。大家也觉得很正常，没问题，热烈欢迎他。但是过了两三个月，他还是会突然到访。甚至有时候直接发消息给你，说：“我到你家小区门口啦，在家吗？”
据我的几个同事说，他们都遇到过这样的突然袭击。收到消息，大家心里想的都是“什么鬼？我跟他有熟到这个地步吗？”之后再仓促地准备，收拾下家里，再让他进屋。来都来了，总不能让他回去吧。
不过也有同事心狠，直接说自己不在家，让他下次再来。但是这个法子对他也无效，说“下次再来”，他下一顿饭就来了，躲得过初一躲不过十五。
这种分寸感的缺失，让大家都很苦恼。我们不好意思直接跟他说明，他自己也悟不出来，还是一次次来访，再一次次碰壁。
渐渐地，这个年轻同事在公司就收获了“情商低”的“美名”了。
所谓情商高，其实就是恰到好处的分寸感。
虽然我们可能没办法，做到处处有分寸的高段位，但我们还是可以躲过一些坑，避免一些尴尬状况。
1、不要吐槽别人的「禁忌区」，包括工作、家庭、学业、伴侣。
2、别人第一次没答应的事情，不要一直追问。
3、规劝别人时，别老觉得「我可是为了你好」。
4、不要交浅言深，强行开些没营养的玩笑。
好的关系，从来强求不来，但却是朝夕相处得来的。
不过度干涉、尊重彼此、懂得平衡索取和付出，这样的关系，随着时间推移，才能越发浓厚。
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