很多人在职场中都会发现有很多能力不如自己的人却比自己更能够得到领导的重用，所以感到非常的不公平。其实这样的原因很简单，主要就是你没有讨好老板。可能会有人觉得自己的能力足够好，所以就算不去刻意讨好老板老板也会重用自己。但其实这样的想法是非常片面的，因为能力好的人不仅只有你一个，所以在工作的时候领导会更加喜欢能够和自己合得来的人。
因为很多能力比较强的人，他们的个性都是比较骄傲比较张扬的，所以他们在职场中也表现得非常的自负，可能会仗着自己能力比较强，就经常顶撞领导或者是把责任推给其他人。所以领导大多都不太喜欢这样的人，其实你能力再强，如果非常骄傲的话，领导也没有办法容忍你的。如果你对你的领导产生了一定的威胁那么领导肯定是不会喜欢你的，因为你的领导上面还会有更大的领导。
当上面的领导看到你的能力比领导强的时候，领导就会产生危机感，所以他才不会喜欢你，因为每个人都是有私心的，他也不想你抢了他的饭碗。最后就是要想一下，你在平常有没有做过什么不尊重领导的行为，因为有一些能力比较强的人，他们的情商是比较低的。可能在平常比较注意自己能力的提升，反而忽略了社会上与人交往的一些方法。
所以会让领导觉得你非常不尊重他，导致他不喜欢你，所以你可以想一下平常在坐电梯的时候，或者是在食堂遇见的时候是不是没有主动和领导打招呼。 职场生活是非常复杂的，在职场中并不是能力强就可以得到一切，有的时候情商和智商是缺一不可的。
其实现在对于每一个人来说，我们都是越来越注重个人的能力的提升了，因为现在我们在社会上，我们所讲究的就是个人素质的问题，而且能力也是素质的一方面的体现，所以有些人就会产生这样的疑惑，就是没有能力的人，却得到上级人物的重视，这是为什么呢？对于这个问题的回答，在我个人看来，其实我觉得这是一种偏心的体现，同时也是不按常理出牌，下面我们具体来了解一下。
1 偏心的体现
在我们的现实生活中，其实很多人对于管理人员的一些做法也都是感到非常不满意的，而且有的时候他们也是觉得自己身上本身也有很多的闪光点，但是可能是管理人员没有注意到这个问题，所以就非常重视那些没有组织能力的人，这也是很多员工为此而感到疑惑的问题，在我个人看来，我觉得之所以会出现这样的现状，这主要是因为老板本身就存在偏心的体现。
2 不按常理出牌
对于现实生活中发生的很多事情和验证，我个人看来，其实很多事情都发生时，我们难以预测到的，而且有的时候我们也会觉得到非常的不公平，尤其是很多时候，我们觉得自己比他人的能力，但是他人却得到了老板的重视。这是我们的内心，就会产生一种极度的生命，我只要老板的这种行为本身就是不按常理出牌，而且也没有从长远的考虑。
所以我们在平时的生活中也应该要更多的去关注这方面的问题，对于每一个人来说，在不同的年代里面我们所面临的问题是不一样的，所以我们应该要不断地跟上时代发展的潮流，而且也要不断地提高自己各方面的能力，这才能够为我们今后在工作的过程中得到老板的重视。