第1个回答 2021-10-29
有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高，超过公司预算，以后基本上会失去这个工作的通行证；如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作，人力资源部在薪资谈判中具有主动权，可以在很大程度上为公司招聘薪资较低、能力较强的应聘者。
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备。
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备。
第2个回答 2021-10-29
原因:一是避免因为薪资问题引起不必要的麻烦，二是在入职或者日后的工资发放中，便于根据员工对单位贡献的大小适时的调整薪酬。三是处于管理的需要，降低不同岗位间，工种不同造成的薪酬差异带来的心里不平衡。因此主要害怕一旦透漏后影响员工的工作效率的。
第3个回答 2021-10-29
HR不透露底薪，一是不想一开始就透露底牌，二是这类有提成的底薪都不会高，害怕你直接不去，毕竟每年面试多少人，招聘多少人，是对HR有考核的，第三是有些HR还是挺反感一上来就问底薪的，这会让他们没有把控权，认为还没定要不要你，你就反过来考察他们
第4个回答 2021-10-29
你好，一般这种情况可以理解为底薪比较少，或者说是怕你和同行一比较显得少，然后不会去这个公司了，像这种岗位主要就是靠提成的，公司也怕大家安于拿底薪，业务收入变少吧
第5个回答 2021-10-29
有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高，超过公司预算，以后基本上会失去这个工作的通行证；如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作，人力资源部在薪资谈判中具有主动权，可以在很大程度上为公司招聘薪资较低、能力较强的应聘者。
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备
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