明明同样的岗位，为什么总有人比别人薪资高？他们工资高在哪？

Question

如题所述

Answer 1

明明同样的岗位，为什么总有人比别人薪资高？他们工资高在哪？

大多数公司就是这个样子，同一岗位上的每一个职工的薪酬是不太一样的，一般会有个上限和下限。员工薪酬的核准，除开国营企业、机关事业单位用到文凭、参加工作时间、专业技术职称等硬性条件来划分，其他类别的企业更重要的是依据应聘人员的往日工作经验、人才稀有水平、基本工资数量、薪资谈判等各方面的原因来决定的。因此，同一岗位干同一样的活，薪酬则是不同类型的，有的则相距很大。种种因素，有些来源于外界，有些来源于内部结构。

换工作时薪资谈判要素。换工作跳槽的时候会有个薪资谈判阶段，要不你上家公司数量比其他人低，要不谈的加薪幅度比其他人小，或二者均有，这就导致了与此同时上岗同一个职位的人，薪酬却不同。这一，你过后找谁都没用，自身谈开心的事你不可能悔约吧！企业也从未服务承诺过你同一岗位薪资完全一致，只是你自己觉得应当是一样的罢了，所以会感受到不合理心里不爽。

内部结构晋升路径不一样。若他人是由涨薪到这个职位，而你也是一直干这一活，很多年站着不动；或者是你是由其他职位移动调过来，在这样一个工作中期限工作经验根本不够，薪酬不加反而很有可能还有一点降。每一年加薪幅度不一样。很多企业都是有本年度涨薪方案，依据每一年考核结果来综合评定。同一岗位，业绩考核不一样，加薪幅度也是不一样的。因此同一岗位即便原先同样的基本工资，因为每一年的本年度加薪幅度不一样得话，持续几年下来，薪酬都是会有差异的。不难看出，同职位的薪酬会差距很大，这是一个普遍存在的真理的客观性。作为一个完善的职场人，你要么面对现实，要不改变现状。

Answer 2

跳槽时薪资谈判因素。跳槽换工作时会有个薪资谈判环节，要么你上家公司基数比别人低，要么谈的加薪幅度比别人小，或者两者都有，这就造成了同时入职同一个岗位的人，薪资却不同。

Answer 3

因为总有一些人他们的资历是比较老的，而且能力非常注重，所以薪资就会高；他们可能其实做的事情是比较多的，还有就是会有一些其他的奖金或者是今天。

Answer 4

有可能是因为他们工作的时间比较长，也有可能是因为他们有绩效奖。工作能力比较强。