劳动合同里没约定工资，这样的合同有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司在劳动合同中没有明确工资。如有争议，可根据双方提供的证据确定约定工资。还规定如果被砍了就不赔偿。明显违法的，自签署时起不发生法律效力。部分无效，但如果你的合同只有工资，没有约定工作时间和地点，这个合同基本无效。建议签一份新的。但是，我还是要和老板协商，因为我不知道你说的证据有多强。

劳动合同中没有工资的约定无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括劳动报酬条款。因此，很多劳动者和用人单位认为没有约定工资的劳动合同无效，因为不符合这一要求。有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位在用工时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的。

新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同的相关要求和规定；用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

这样的合同是不生效的，因为双方劳动合同中没有约定薪资，缺少了劳动合同法定必备的信息。

Answer 3

这样的合同是没有效的。正规的劳动合同里，应该是包括工资的多少和支付方式以及日期的。劳动合同，是来约束企业和员工两类人的行为的。

Answer 4

这样的合同还是有效的，虽然没有约定工资，但里面的合同条款一样有约束的行为。