事实上九零后的的离职率确实也很高，比八零后和七零后高多了，我认为造成这种现象的主要原因有以下几个。
首先，九零后的压力很小。现在的九零后刚出社会不久，没有生活上柴米油盐那些琐碎的小事。试想一下如果你有房贷和车贷，你真的敢说离职就离职么？
其次，九零后更懂得维护自己的权益。很多九零后都是接受过高等教育的，也知道有《劳动法》保护劳动者合法权益。如果有人侵犯了自己的权益，他们一定会懂得拿起法律武器保护自己。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
2、工作没达到年轻人的预想
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
3、公司没把心思好好放在员工身上
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。

实战看天下
2018-07-20
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如今的社会，90后已经渐渐地成为了职场的主力军了，在各行各业中很多90后已经大展拳脚了，尤其是职场上现在的员工都偏年轻化，但是90后的离职率一直是座位老板们最在乎的问题，有些90后上午说离职，下午就填了离职申请走了，有时候领导们想挽留一下都没有机会。
为什么现在90后会出现这么高的离职率呢？同样是作为90后，但是已经凭着自己的努力拥有自己的公司的读者阿辉说出了自己的几点看法，可谓是句句在理。

1、年轻人第一次上班，没适应过来
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
2、工作没达到年轻人的预想
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。

3、公司没把心思好好放在员工身上
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。