（一）企业内部因素
1、企业管理方法陈旧，未与时俱进90年代初，70后是家庭的顶梁柱，上有父母要生存，下有弟弟妹妹要念书。70后为谋求一份稳定的工作，他们会无条件服从企业领导的安排，被约束在条条框框的企业制度之内也不敢轻易反抗；而现如今，同样的管理方法已经不再适用个性张扬的90后。
2、在同行业内，企业薪酬福利水平不具竞争力90后这代人生活条件好是不争的事实，但是他们在工作中除了看重个人的成长以外，另外一部分还是看重薪酬。如果企业薪酬水平低下，福利“鸡肋”，那么员工加速流失属于正常现象；
3、企业没有做好新员工入职“232”管理法则员工入职“232”管理法则，指的是入职后的员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。人力资源管理是一个“选、育、用、留”人的过程，众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232法则。
4、工作时间长，加班时间多据悉，互联网行业的加班现象较为严重，多数互联网公司执行“996”工作制，为了赶项目进度，吃住办公室的现象时有发生。另外，企业要求员工义务加班的次数过多、加班时间过长也是导致员工离职的诱因；
5、企业内部管理混乱一些管理者素质偏低，管理方法粗暴、爱端官架子的作派令人生厌；企业领导喜欢给员工描绘蓝图、“画大饼”，员工入职前后企业信息不对等；
6、新员工在公司职业生涯发展受限，晋升通道受到阻碍；企业效益不好，财务状况不佳，负面消息四起也是导致员工离职的诱因；
7、HR部门对招聘把控不严，员工“宽进宽出”。
（二）外部社会因素
许锋博士认为，90后离职率高的两个外部社会因素，一是信息不对称；二是求职成本过低。70后所处的职场环境，信息单一且严重匮乏。那时外资企业对外宣传招聘亮点是“工资高，发放准时，包吃包住，待遇好”。信息虽单一，但针对性很强。70后要换一份工作，须到人才市场去寻找招聘信息，办理会员入场卡，或者利用业余时间到工厂周边四处打探招聘信息。70后想要成功换到一份工作，估计要花上个把月时间，在这个时间段内就有很充足的时间来考量这信息的对称性。可以说， 70后所获的信息量虽然少，但是却很对称。90后大学毕业约在2010年左右，这个时间段正是中国互联网双创时期，移动互联网信息比较火爆的时代，四面八方的信息铺天盖地充斥着整个网络，信息严重过度。例如，某些同学跳槽后，一般人只会说自己混得好，职位高，工资待遇很优厚，各方面都比原来东家好很多；还有一些离职创业的同学会吹牛自己一年获多少盈利，公司已经有多大规模等等。这就是信息不对等的表现。互联网信息发达有利有弊，利处在于信息量多，沟通快捷；弊端在于面对五花八门的信息，90后不知如何才能正确选择，更没有多余的时间慢慢研究这信息真实度到底有多高？90后所处的职场环境是信息不对称，信息量过度。
2、90后入职前后的信息不对称现在有些企业去做校园招聘，不论从企业宣讲到面试介绍，很多招聘人员喜欢夸大企业本身，比如我们企业福利待遇优厚，晋升通道宽畅、我们企业伙食很丰富，365天不重样，我们公司从来不需要加班，每天上班就很轻松，比在大学里还舒服……各种吹嘘层出不穷。然而， 90后入职几个月后才发现企业现状与在校宣讲内容和不一致，存在很大的出入。当时领导们承诺的一切，有是有，但却与自己无关，到最后变成美丽的谎言。有数据统计，这种从天上到地下的心理落差，是很多90后离职后共同的心声，他们有种被骗感觉，加上在工作中不开心，被领导骂了，思来想去，干脆离职。
现在网络信息发达，各类招聘APP如雨后春笋般遍地开花，求职者只需要编写简历群发，只要一收到面试邀请立马参加面试。接到OFFER就立马离职，甚至“裸辞”，可以说速度非常之快。由于没有经过考量的离职，90后跳槽后发现新公司和自己想象中的也不太一样，于是又继续跳槽。就这样，90后工作的不稳定性，爱跳槽的现象就逐年增高。
相对7080一代而言，的确年轻一辈的人比起他们的前辈更“任性”，跳槽的时候没有太多顾忌，甚至出现很多“员工炒老板”的现象。一言不合就摔门而出，大概只有现在这些年轻人身上才有这样的冲动了。
我自己是一个90后，对此体会颇深。记得初入职场那会，我就预感自己工作不到半年应该就会跳槽，因为我知道自己不是一个安分的人。但令我很意外的是，我第一份工作居然在一家公司整整干了4年！虽然最后跳槽了，但绝对不是一言不合或者冲动任性，相反做了很艰难的心理建设。
然而我发现，跳槽这事就是泄洪之水，跳过一次就一发不可收拾。后来两年内换了三四份工作。
从第一次跳槽还要做艰难的心理建设，但后来慢慢成了“一言不合就辞职”的年轻人，这种心态上的转变还是蛮让我感触颇深的。
我后来总结了一些原因，我想这也代表着很多像我一样的年轻人的心声，这里跟大家分享一下。
首先还是年轻。初出社会，几乎没有多大的经济压力，所以辞职的时候不会有太多考虑。说白了就是，老子不开心就不干害能咋滴，反正也饿不死。大多数年轻人都是这样的，这里不单是90或00后。
90后00后的成长环境，也跟前辈不同，在他们开始步入社会的阶段，是社会物质生活迅速丰富起来的时代。社会经济和科技的快速发展让很多物质成本极速下降。比如10年前手机几乎还玩不了多少游戏，而现在几乎所有年轻人都玩得起王者荣耀。这种成本的快速降低给很多年轻人带来一种资源唾手可得的幻觉，同时也让他们的业余生活比以前丰富起来。
这种认知反过来塑造了他们的价值观。这种价值观反应在日常生活就是，对能得到的资源并不会太珍惜。同样，对工作更不会那么珍惜，总觉得我不干这个还能找其他工作，他们不会觉得工作是一种稀缺的资源。
另外，一定程度上对物质享受的沉溺也让他们失去了努力工作的动力——即使没工作，也可以玩玩游戏或者做其他事情打发时间。工作的价值是什么，对自己有什么影响，似乎不太会关心这类问题。
当然，90后00后因为成长环境所塑造的性格相对比较叛逆，比较追求自我也是很重要的原因，这里就不展开赘述了。
很多人说，这是年轻一代人的沉沦。这样讲其实也是一种误解。
如果把时间轴拉长，你会发现这其实是一种社会发展的必经现象。因为无论是那一代人，有一个共同特征是:年轻人终究会步入中年。当他们真正承担责任的那一天，一样会成为这个社会的中流砥柱。
只不过，某些该承受的代价，终究也是躲不过去的。
因为越认真，越努力，就越容易接到大家都不愿意干的，乱七八糟的，花时间的，还不讨好的活；越认真，越努力，就越会发现很多人，包括其他部门，同事，和上司的工作疏漏之处；积年的老问题，花点功夫捋一捋就能让工作顺畅的，只是需要大家协助，结果意见一提就被别人否认，大家都多一事不如少一事；想着跟直属领导提，希望她协助吧，莫名其妙被怼一顿，话里话外说我太较真……好不容易执行了，过程中，任何问题出了差子，都是我的责任。
有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。
不是他们的辞职率高 ，而是他们的思想更前卫。90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值理念，他们更适应“变化”，渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他们对工作的独特看法。
有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。相比80后以及70后，离职率确实比较高。因为他们觉得：跳一跳，更健康。
因为90后目前年纪偏小，不属于上有老下有小的状态，所以他们辞职的成本不高，不会迫于生计维持不合适不喜欢的工作。而且90后的家庭环境一般比较好，能够得到父母的支持，有父母做后盾，给了他们试错的底气。
辞职
90的职业观念也更多元、开放。不会死磕一份工作到底，愿意多去尝试。他们也会更加关注同事氛围、企业文化这类，会因为这些方面不契合而离职。再加上社会氛围的影响，90后的辞职率就变高了。