在家没地位，你都知道？你未免知道的也太多了吧？难道题主和老板娘很熟，或者是老板的亲戚？
老板城府太深，疑心很重，控制欲很强，这些特点颇具两面性。而，大部分老板都具有这些特点。
况且，你的工作只要有前景，在公司有成长，薪酬不错，工作又开心，老板没有拿这些特点向员工使，那就不影响你正常的工作。
这年头做生意没点城府，那还不被人牵着鼻子走啊。喜怒不显于形，这是一个生意人基础修养。
对事儿有疑心，对待任何事都多问自己为什么，看看是否有陷阱，证明做事儿小心翼翼。
在生意上，势必占领主动权，把控项目方向，实时了解项目进度，这都是一个老板正常的表现。
老板开公司，每一分钱都是出自于老板，事事把控精细、小心翼翼完全可以理解。
然而，如果一个老板的这些相应特点太过，则不太适应企业发展。
疑心太重，在考虑上停留时间太久，容易丢失良机；控制欲强，合作伙伴相处融洽度不高，影响项目进程及发展。
另外，对于团队如果也是过于表现出这些特点，团队成员顾虑太多，激情不足。且团队做事放不开手脚，导致创造及创新不够。
所以，城府、疑心、控制欲程度不同，则对于公司、团队、合作伙伴的影响不同。假如，你碰到的老板程度极深，影响到团队、个人的发展，建议可以另谋出路。
老板的家事不用员工过于操心，只要对于工作、公司没有负面影响，你完全可以忽略只一点。
况且，老板在家真的没地位吗？
四川的耙耳朵是爱老婆的表现，没地位也可以说是尊重老婆的体现。不要把老板对家人的尊重迁移到工作上。
并且，人都具有两面性，对待方式亦是不同。
另外，你是来工作的，挣钱的，不要紧盯人家家事。同时，你知道老板私事越多，其实对你在本公司是无益的。
最后，只要老板这些特点程度不深，是不用考虑老板是什么心理，这是作为一个男人、一个老板的正常表现。
您好！
你问这个问题主要想解决你什么事情呢？
我想这个问题分几层来解释:
1、家庭有长辈下辈，尊老爱幼之分，一家人相亲相爱，在家庭中不要用“地位“这个词来表达。如果说他在家庭中出现问题，那是他们家庭建设过程中出现问题，也与家庭成员之间的磨合、沟通、三观的问题。
2、按你问题估计你们公司在管理上也可能存在比较大的问题，一个公司如果管理混乱，缺流程、制度、无相应的管控机制，那你叫老板没有控制、没有多个心眼、没点城府能说得过去吗？
3、就算你老板的性格特点存在你所说的，这跟家庭也没有正相关。三国的曹操就有你说的特点。
4、职场上只要正念正行正能量，用心工作，多主动沟通，就算老板多疑也能获得胜任。只要你经得起考验。
5、有时可以转换一个角色，假如你是老板，在失控的情况下去经营公司，此时你的感觉？在发现有贪污贿赂等情况后你会知道怎么想。
6、对于老板的人格人品：人各有特点个性，你入职那里如果不认可老板，在哪里工作意义也不大，不如寻求你认可的公司。
是表面在家里没地位吧。这种城府太深了的老板，都心机很深，表面上还会让人感觉很疼爱妻子，但一到涉及利益的事情，就会马上露出庐山真面目。让人恍然大悟，原来所谓在家里没地位，只是一个假象。
这老板可不是宝藏老板吗？城府用在了生意工作，职场多疑不也是有能力的表现？你觉得他在家没有地位，可不就是他把最柔软的一面给了家人吗？有本事的男人从来都是在外面硬气，从不在家找地位的呀。学会欣赏别人，加油！
老板的位置，谁做上，想法做法机本都是一样，因为公司的运营，没有那么简单，业务，人员管理资金周转等，一些事，做为老板难免会有这种情况，个人觉得只要做好自己的本质工作就行了，
工作就是工作，生活就是生活。不能是一种对待方式。工作：严谨、认真、环节缜密、风险控制等等，都需要极度深思熟虑。俗语：就是城府深。不是坏事。没有城府也做不成大事。
生活、家庭，只要是和睦相处，受点委屈都是为家庭为爱。
自我的保护意识很强，缺乏安全感。
管他人，自己品行端正过日子，注意保持距离就好
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