合同签的工资不是实际工资怎么办？是按照低于实际工资签的合同？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴回答您的问题。在我们求职的过程中会经常的遇到合同中所约定的工资与我们实际发放工资不相符的情况，这种情况发生的背景一般是企业想要规避一些法律上的用工风险，比如说加班费、补助等等，在发生劳动争议案件时，妄图以合同签订的工资为标准进行协商解决。然而这种行为在劳动法等相关法律中是不受支持的。

在《中华人民共和国劳动合同法》中规定了，用人单位应该如实的告知劳动者的工作内容、场地、办公环境、职业危害、劳动报酬等等。这就意味着用人单位应将这些信息如实的反馈至劳动合同内容之中，形成双方彼此的约定。

所以在我们遇到劳动合同中所签订的工资数额与自己实际发放工资数额不一致的情况时，也不必要惊慌。第一条我们应该做的就是与用人单位进行协商，将劳动合同中的工资数改成实际发放的工资数额。如果用人单位不同意的话，那我们就按照公司规定的数额进行填写，但是可以在日常的工作中，保留工资相关发放的凭证，比如说银行流水、工资条等等。

防人之心不可无，保留上述证据之后，如果在今后发生了劳动争议案件，我们可以将相关的证据提供给仲裁庭或者是法院，来证明我们的实际工资数额是多少，而不是劳动合同中所写的数额，这样仲裁庭或者法院就会认可我们实际发放的工资数，而不是坚持认定以劳动合同中所规定的数额为衡量标准。

所以如果你觉得现在的工作不错的话，是可以按照用人单位的要求来填写劳动合同的，但是一定要做好相关的证据留存准备工作，是为了以防万一，也是为了更好地保护自己的合法权益。

Answer 2

你可以向你的老板问一问这个工资问题，并且仔细看一看，你这纸合同所写的内容，只要有一点违反了，你可以要求返还薪资赔偿。

Answer 3

应该向有关部门去举报对方，因为这件事情非常恶劣，而且也不利于保障自己的个人利益，这也不符合法律规定，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要向有关部门去举报对方，并且这也不是按照低于实际公司签的合同。

Answer 4

这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

Answer 5

遇到这样的情况一定要及时的找领导进行沟通，然后也应该通过法律的方式来维权。不是按照低于实际工资签的合同，这样对员工来说是非常不公平的，严重的侵犯了员工的合法权益。