第1个回答 2020-11-06
1、线上招聘。
可以降低制作简历的成本，可以海投，而且可以广撒网，捞大鱼。不用看HR的脸色办事，最重要的是，不像招聘会受时间地点天气的影响。
2、招聘会。
从那里就能知道赤裸裸的竞争有多么的激烈，但是招聘会有一定的弊端。现场的人山人海比农村的赶集还要热闹，不管是烈日还是下雨都要坚持，所以要去招聘会应聘需要做好吃饱饭带好水的准备。
3、最后就是对自己要求比较高，喜欢看书喜欢考试的应届毕业生们可以去经过考试得来的工作，比如公务员考试，银行考试等，这些工作能够给稳定的职位，而且有不错的收入。
扩展资料
在大学生失信现象频繁发生的情况下，有些单位在招聘中要求求职学生交纳违约金、上岗保证金；有些单位则宁愿去挖人也不愿招聘应届毕业生。供需双方的这种互相猜忌、提防，最终造成了“双输”的结局，即用人单位和大学生们都只好退而求其次。
由此可见，大学生的失信行为既加大了用人单位的招聘成本和毕业生的求职成本，影响了学生个人的职业发展，又不利于人才的择优录取，同时还会影响学校和整个高等教育的信誉。加强学生诚信教育，完善学生评价体系和档案制度，是解决毕业生诚信问题的关键之途。
参考资料来源：百度百科-大学生就业危机
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