为什么老是说公司和老板不好的人从不提辞职？

Question

如题所述

Answer 1

不管有能力，还是没能力；不管对老板真有意见，还是没意见；真正决定要离职的员工，说明他对公司和老板已经放弃希望了，放弃幻想了，也就是死心了。一个已经死心的员工，哪里还有闲心对公司和老板叽叽歪歪。不抱希望的行为表现就是不在乎，如果还天天谈论老板和公司，恰恰说明你还在乎公司和老板，在乎就说明你对公司和老板还抱有希望，既然抱有希望，怎么会离职呢。任何公司和老板在经营发展进程中，都难免会走弯路，犯错和进入误区。作为公司的一员，应该务实本职工作，群策群力共度难关，而不是抱怨指责，事不关己，要知道是平台的良好发展造就我们在职场里成长发展。

这就和男女恋爱一样，天天把分手喊的震天响的，基本都不会果断分手；即使分手了，表面装作冷漠，但还是会隔三差五的偶尔联系，默默关注对方朋友圈的一举一动，这说明还是在乎啊。真正不在乎的人，会连向对方说“分手”这两个字，都觉得多余的。所以那些主动离职的人，他们要么对公司和老板已经不抱任何希望，这时他已经懒的说公司和老板的坏话；要么他们已经在外面找好了更好的东家，这时他更没动机说公司和老板的坏话了。

一些职场中人在日常生活里，就是看不惯别人的行为举止，不满社会上的一些人和事，带着愤世嫉俗的心理走进职场，一样看不惯公司里的诸多人事和老板的个人工作作风和言谈举止，因此 牢骚满腹，口无遮拦。职场就是职场，千万不要养成向同事抱怨的习惯，有问题就说问题，有意见就提意见，如果提了也没用，那就憋在心里，千万别四处抱怨。抱怨除了展示你的无能之外，对你没什么好处。训练自己的忍耐功夫，胸有惊雷而面若平湖，你就离当领导不远了！

Answer 2

因为这样的人只是口头上说说，而且情绪可以得到宣泄，所以从不提辞职。

Answer 3

主要还是因为这种人能力不足，无法支撑他们跳槽。

Answer 4

这些人虽然在公司里别人感受不到温暖，但是他们却非常依赖公司，自己的能力也不是特别高，所以得不到老板的器重。