下属习惯越级汇报，把直接领导晾一边，这样的员工可以留吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的员工一般不能留，因为这样的员工要么是一个没有任何工作能力的新人，要么是一个非常有野心的人。

在工作的过程当中，越级汇报就会已经成为了工作的雷区，没有任何领导能够允许自己的员工越级汇报工作事宜。对于领导来说，领导非常看重自己的权威问题，同时也不喜欢自己被员工怠慢。如果员工做出越级汇报的行为，领导会感受到自己的权利受到了侵犯，同时也会正处警告相关员工。

越级汇报的员工一般不需要留下。

这个道理其实非常简单，越级汇报的员工本身就在挑战领导的权威，同时也非常不尊重自己的领导。对于此的员工来说，有些人可能根本就不会处理办公室里的人际关系，有些人也会通过越级汇报的方式来故意挑战领导。在这种情况之下，领导完全可以选择主动排挤相关员工，通过这样的方式来进一步加强自己的地位。

领导也可以选择先跟员工私下交流。

对于一个成熟并且有智谋的领导来说，领导可能会选择先跟员工私下交流，同时进一步判断员工对自己工作的态度。如果员工充分支持自己的团队工作的话，领导可能会通过旁敲侧击的方式来暗示员工。如果员工表现出傲慢的情绪的话，领导可能会通过一系列的方式让员工主动辞职。

我的个人建议是什么？

我个人建议领导尽可能在工作中树立自己的威信，同时需要提高自己在团队中的凝结能力。当个别员工出现越级汇报的行为时，领导完全可以通过人际关系来疏远这名员工，并且通过这种方式来警告员工。在此之后，领导甚至可以通过身边的其他同事来打压这名员工，让他学会充分尊重领导。

Answer 2

不可以。因为他根本就没有尊重我，他已经架空了我，如果所有的员工都这样，那我这个领导白当了，早晚就被开除。

Answer 3

这样的员工一点职场规矩都不懂，绝对是不可以留下来的，否则以后老是和自己作对，自己的工作也会很麻烦。

Answer 4

我认为当然不可以留，因为这样明显就是不服从管理，这种人留下弊大于利。