如题所述
法律分析：可以算工资 也可以不算下月多休一天，看下个月愿意调休一天还是直接按照工资结算，跟人事沟通就行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。