我现在也融入不了新的工作，所以如果你跟我一样，不是自身属于呆不住，三心二意的个性，是真的很难融入，果断点，离开，这个地方不适合你！
一个在某上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要的成全。老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策略，说是策略，其实因为资历太浅，策略经理基本没让他做过任何策略。
净是派给他一堆打杂的活儿，装订、打印、整理录音、做做会议纪要、接接电话、收收快递。公司里好多老油子当时都在等着看他笑话，都说这种重点大学来的员工心气儿高，磨不了几天就该撂挑子走人了。
可老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那儿加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。因为之前大家来找快递的时候，都是蹲在地上扒拉半天，狼狈不说，还经常翻着翻着就翻乱了。
这下所有人拿快递的时候都对老吕连连点头。最神奇的是，他以一份会议纪，引起了一场大逆转风波。当时一个甲方召集了3家广告公司在会议室比稿，老吕被经理带去旁听，回来以后，公司突然接到甲方电话。
委婉地问老吕公司当时的录音是否还在。老吕后来才知道，那天甲方公司内部因为一个工作节点和分工的问题起了争执，但那天的录音笔正好歇菜了，想着或许来比稿的广告公司能有个备份录音拿来做个证据。
结果老吕不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人以及deadline全给列成了Excel表格给甲方发了过去，比任何一家公司都快。因为他平时为了方便各个部门做计划，一早就养成了这种把会议纪要内容再分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。
甲方当时就震惊了，拐着弯儿单独约了老吕，直接给他三倍高薪挖走了，之后老吕在甲方公司如鱼得水，一直做到了今天这个位子。很多人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过。
即便是看上去再低级再没有意义的工作，也能分出个三六九等来。重要的不是你在做什么工作，而是你到底对这份工作到底持有一种怎样的态度。而你的工作态度，就决定了你是否配得上更好的工作。稻盛和夫曾说过。
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。若没有那种上来就能从事自己喜欢的工作的好运气，那便试着让自己先去喜欢上手头的工作。能把不喜欢的工作做好。
才是一种高级的修行，这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。