物流签合同了,工作做不了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。
可按以下处理：(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告;(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
以上是对员工不愿意签劳动合同怎么办的相关解答，希望能帮助到你。
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Answer 2

如果因疫情影响导致已签订的物流合同无法正常履行，可以援引不可抗力，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任。

Answer 3

既然是签了合同，就应该是按照合同去履行的，如果说是有不可抗的原因，你可以提出来，双方可以协商，如果是你自己的原因，只是不想再做了，那么你就应该按合同条款去履行义务

Answer 4

硬着头皮做下去