劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的法律特征如下：
1、合法性，劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护；
2、协商一致性，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果；
3、合同主体地位平等，在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的，劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对另一方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况，只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性；
4、等价有偿，劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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