不会说话，情商又低怎么办

Question

如题所述

Answer 1

情商低不会说话可以从以下几点进行改变：

1、在与别人对话中想要说出的话，一定要在自己的脑海中停顿5秒钟，数到5秒之后，再说出来，或许会让说出话的质量提高一些，因为已经过脑了，所以说，控制住自己说话的语速，控制住自己，想要击破与别人聊天的欲望，慢慢的思索一下别人说话的意思是什么，这样会大大提高情商，也会提高说话水平。

2、换位思考，把话说到点子上。心理学家马斯曾经把人的需求分为五个层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。这个五个层次的需求都是不断地推进和上升的关系，所以要在低层次的需求得到满足之后，再能谈高层次。 因此，在人际交往中，你学会换位思考，用“同理心”，感受对方的想法和心理需求，抓住对方想要的是什么。然后，组织好语言把话说到点子上，说到对方的心坎中，从而打开对方的心扉，才会取得对方的好感和信任。懂得换位靠，把话说到点子上，即使你的情商低，你也会受欢迎的。对方不会说你情商低，反而会觉得你大智若愚。




3、不会说话，就先学会赞美别人。每个人都喜欢听到赞美的话，都喜欢听恭维的话。倘若你是一个无趣的人，也要懂得用赞美的言语去夸奖对方，即使是直白地夸奖，对方也是很喜欢的。尤其是领导上司那些好面子的人，明知道你是在阿谀奉承，但对于夸赞的话从来都不会拒绝，还会愿意跟你建立起良好的人际关系。情商低不懂得这么说话，这时候，要多花点时间，学习一下赞美之术，抓住对方的优点，重点赞美。不过也要记住，过犹不及，一切恰如其分就好。

4、学着站在对方的立场说一些话，只有站在对方的立场想一下这个问题，自然说出的话也会让对方觉着中听一些，所以说无论遇到任何问题，首先想到的就是别人有一些包容的心，自然会让说出的话不会伤害到别人。

5、多与别人接触，多与别人聊天，有的人就是因为嘴巴不会说话，怕一说话就伤害到了他人，所以就不去说话，不去与别人交流，但越是这样就越是起到反作用，所以说只要愿意去与别人交流，愿意用自己的真心与别人交流，自然就会变成一个会说话的人。



6、如果心里产生了与别人相反的态度，这个问题不是一个实质性的问题，那么自己最好不要与他争论，或者说是自己的心里面想到一个好的方法再说出口，这样自然就不会说错话了。

7、恰当的称呼，给对方留下好印象。人与人之间的交往，首要印象就是有礼貌，不管如何插话，先有礼貌地称呼对方，至少会让对方感受到了尊重。即使后边说话有些直白，也不会太怪你，毕竟，金无足赤，人无完人。每个人的性格特点不一样，大大咧咧的人，一开始不会说话很正常，以后多听多想，三思而后行。情商超低的你，倘若真的不懂得怎么去跟别人沟通，就不要着急说话，只要耐心地听着，点头附和就好了。

Answer 2

交际是一种能力同样技术也是能力的体现我不善交际在交际上没有优势在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业并且愿意在这方面不断地学习与拓展于是我将精力就放在专业技术上平时只要有学习新知识的机会我都会抓住常年坚持下来在公司就有了较强的专业优势。说实话公司里的一些技术难题没有我的话他们还真不容易在短时间内妥善地解决。
我这个人性格有些内向情商不太高平时的社交就是普通地与同事的日常交往话也不多。所以在工作中我肯定是不会来事除非别人主动通知我我才会参加一些部门活动或是随个份子。虽然我不会来事但平时我也不怕事敢于对不公平说不当我觉得我的利益被侵害或遭受不公时我会直截了当的提出来并且详细的说明理由所以除了到新单位的前期后面基本上也没人会欺负我，包括领导，大家都知道我就是这个性格。
我不会讨好领导不会奉承和拍马屁这本来就是我的不足我从心底就承认有些人看到别人把领导哄得服服贴贴的就心里酸鄙视别人这才是最致命的：能力没有心态还不行。我正视自己的不足虽然没想着在这方面补足但心态能摆正。每个人都有自己的优势和劣势扬长避短才是正确的方式而不是自欺欺人从心里把自己没有别人有的能力就贬低成一无是处这样既提升不了自己也容易得罪人。
现在社会对成功的定义的确比较势利在公司里也是那些高管们更有地位。但我清楚自己的特点相信自己是不可能成为一名高级管理人员了。我给自己的定位就是明确的技术发展路线我要通过自己的努力在公司甚至是在我的这个行业成为一名技术大拿有了这样的职业目标我在工作和学习上也充满了干劲不迷茫也有自信。
虽说职场上最重要的一对关系是处理好上下级关系、获得上级的认可和器重对于个人职业获得长足发展至关重要。但并非任何人任何时候都需要去跪舔领导。

跪舔领导是需要资本的并非每一个人都有资格跪舔领导并且舔到领导心窝里去要么你是领导的得力干将能够帮领导创造业绩；要么你是领导的眼线亲信能够帮领导笼络人心要么你长年跟着领导对领导不离不弃忠心可鉴。如果以上都没有不好意思即使你伸出舌头去舔，领导有可能嫌弃你多余。

作为一位职场新人首先重要的是不是琢磨着如何去跪舔领导因为论资排辈真的轮不上你。甚至如果你一味献媚和跪舔碍了别人的眼弄巧成拙、受到团队成员排挤也是很有可能的对于你而言比跪舔领导更重要的是迅速学习和历练让领导和团队看到你的能力和成绩只有这样你对于领导和团队才是有价值的员工

当然你在做事情的时候能够站在领导角度思考问题、理解领导的真实用意不违背领导意愿这就已经足够让你获得领导的青睐了。