一、人事外包定义:
人事外包又被称人力资源外包。人事外包是指将原本由企业内部完成的人力资源管理工作,通过合同等方式委托给专业的人力资源外包公司进行管理,帮助企业提高人力资源管理水平。人事外包的服务内容通常包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳等方面的工作。通过人事外包,企业可以降低成本,提高管理效率,并借助专业人力资源外包公司的经验和知识,提升人力资源管理的整体水平。
二、人事外包的服务流程:
1. 初步咨询:企业需要了解人事外包公司的业务范围,人事外包公司也需要知道企业意向外包的工作,初步了解双方合作意向,了解双方的基本情况,详细说明意向合作内容;
2. 调查核实:通过初步咨询,双方要核实对方的信息,而且人事外包公司需要实地考察对方的工作环境,如果合作事宜达成,那么人事外包公司会根据企业的需求制定相关的方案;
3. 选择方案:人事外包公司根据企业的情况与需求,制定相匹配的人事外包方案,并且交给企业审核,如果企业不满意,人事外包公司也需要进一步的修改;
4. 合同事宜:如果双方有意达成合作,那么就要仔细讨论合作细节,特别是针对服务项目的规定,合同要明确费用,合作要求,合作最终达成目标,保密协议等,尽量丰富合同,避免日后出现合同纠纷,给彼此带来不愉快;
5. 签订合同:这是人事外包服务流程中最重要的一步,企业和人事外包公司都需要重视它,仔细检查合同是否出现漏洞,合同要规定双方的权利与义务,以及双方所承担的法律责任等;
6. 履行合同:这是人事外包服务的实施阶段,人事外包公司在为企业服务时,需要严格遵守合同规定;
以上内容是人事外包服务的一般流程,具体的流程可能会因双方的实际情况而有所不同。
本回答被网友采纳人事外包又称人力资源外包。人事外包的意思就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方人事外包公司进行管理,以降低人力资源管理成本,实现效率最大化。
常见的人事外包服务内容:
1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案,人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续,代办工伤认定、费用支付相关手续,退休审核手续。