4月清明节加班工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 清明节当天为法定节假日，若用人单位要求劳动者加班，应支付不低于劳动者日或小时基数的300%的加班工资。用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
2. 4月2日、4月3日为公休日，若用人单位要求劳动者加班，应安排同等时间的补休。如不能安排补休，应支付不低于劳动者日或小时基数的200%的加班工资。
3. 清明节加班费的计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，若4月5日加班，用人单位支付的加班工资不低于(x÷21.75)x300%元；4月6日或4月7日加班，若用人单位不能安排补休，支付的加班工资分别不低于(x÷21.75)x200%。
4. 加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者。若企业拒不支付，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
5. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数21.75天x8小时。
6. 根据《山东省企业工资支付规定》第二十二条，用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于小时工资基数的150%的加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应安排同等时间补休，不能安排补休的，应支付不低于日或者小时工资基数的200%的加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。