员工工龄工资标准如下：
1. 连续工作满一年，工资增加50元/月。
2. 连续工作满二年，工资增加100元/月。
3. 连续工作满三年，工资增加150元/月。
4. 连续工作满四年，工资增加180元/月。
5. 每增加一年工龄，工资增加30元/月，但工龄工资上限为十年。
补发养老金的相关规定：
1. 按缴费年限补发养老金：每满一年缴费增加3.5元/月的养老金。对于缴费不满10年的，每月增加35元；不满15年的建设征地农转工退休人员，每月增加52.5元。
2. 按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；在3050元及以上的，低于3550元的，每人每月增加140元；在3550元及以上的，低于4550元的，每人每月增加120元；在4550元及以上的，每人每月增加100元。
关于经济补偿的规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工龄工资的其他规定：
1. 职工的总工龄包括社会工龄和本单位工作的工龄。
2. 工龄工资的分配通常由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自身情况制定合理的工龄工资分配标准。
3. 一般情况下，如果国家规定的工龄工资少于三年，职工每月可享受50至100元的工龄工资。
法律依据：《中华人民共和国工龄工资管理办法》
一、工龄工资标准：
1. 员工工龄工资标准：连续工作满一年，工资增加50元/月；连续工作满二年，工资增加100元/月；连续工作满三年，工资增加150元/月；连续工作满四年，工资增加180元/月；每增加一年工龄，工资增加30元/月，但工龄工资上限为十年。
2. 管理人员工龄工资标准：连续工作满一年的办公室人员，工资增加100元/月；连续工作满一年的b级以上管理人员，工资增加100元/月；连续工作满一年的a级以上管理人员，工资增加150元/月；连续工作满一年的助理人员，工资增加200元/月；连续工作满一年的项目经理级人员，工资增加250元/月；连续工作满一年的经理级以上管理人员，工资增加300元/月。
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