华为成功给我们的启示有：技术创新是核心竞争力、全球化战略至关重要、企业文化是企业的灵魂、人才是企业的宝贵财富、危机意识是企业发展的重要动力。
1、技术创新是核心竞争力：华为始终坚持技术创新，投入大量资源进行研发，这使得华为能够在全球通信设备市场占据领先地位。这表明，无论在任何行业，技术创新都是企业竞争力的核心来源。
2、全球化战略至关重要：华为的成功很大程度上归功于其全球化战略。华为不仅在中国市场取得了巨大成功，还在欧洲、非洲、美洲等地取得了显著的市场份额。这表明，全球化是企业实现跨越式发展的重要途径。
3、企业文化是企业的灵魂：华为的企业文化强调以客户为中心，以奋斗者为本，这种文化使得华为的员工充满激情，愿意为实现公司的目标付出努力。这表明，优秀的企业文化能够激发员工的潜能，推动企业的发展。
4、人才是企业的宝贵财富：华为非常重视人才的培养和引进，不惜花费巨资在全球范围内招聘顶尖人才。这表明，人才是企业最宝贵的财富，只有吸引和留住优秀人才，企业才能实现持续发展。
5、危机意识是企业发展的重要动力：华为在面对外部压力时，始终保持高度的危机意识，这使得华为能够迅速应对挑战，实现自我超越。这表明，危机意识是企业发展的动力，只有时刻保持警惕，企业才能在竞争激烈的市场中立足。
华为公司的特色：
1、员工持股：华为是一家员工持股的公司，员工持有超过90%的股份，而任正非仅持有1.4%的股份。这种模式使得员工具有很高的参与度和归属感，能够激发员工的积极性和创造力，同时也有利于公司的长期稳定发展。
2、强大的研发能力：华为一直注重研发创新，每年投入大量资金用于研发。华为的研发团队遍布全球，拥有数万名研发人员。华为在5G、云计算、人工智能等领域拥有领先的技术优势，是全球领先的通信设备供应商之一。
3、全球化战略：华为一直坚持全球化战略，在全球范围内拓展业务。华为的产品和服务已经覆盖了全球170多个国家和地区，为全球客户提供高质量的通信设备和解决方案。华为还积极参与国际标准的制定，推动行业的可持续发展。
4、企业文化：华为的企业文化强调以客户为中心，以奋斗者为本，鼓励员工不断进取，勇于创新。华为还注重社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。华为的企业文化是推动公司持续发展的重要因素之一。
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