合同到期没有续签继续工作，现在想辞职，可以赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者主动提出辞职的情况下，通常无法获得经济补偿金。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，且超过一个月未签订新合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
个人提出离职的情形分为三种：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，并且可以要求支付剩余工资及经济补偿金，并要求办理离职手续。
2. 若劳动者未提前30天通知用人单位离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，劳动者直接提交辞职信即离职，则可能面临违法情况，用人单位可以要求劳动者赔偿由此造成的直接经济损失和招聘费用。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者提前三日通知即可离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄离职通知给用人单位，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决争议。
相关法律依据包括《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条等，这些条款规定了劳动者解除劳动合同的权利、用人单位应支付的经济补偿以及离职后的相关手续办理等。