（11分）材料一：在日本，企业遭遇各种危机的时候，往往自上而下地缩减编制。首先，企业高层（老板、合伙人等）缩减公司的股份；然后，缩减高级经理人员的薪水和红利；第三步是降低中级经理人员的薪资；最后才要求一般员工接受艰辛和减少工作时数，不得不裁员时，企业势必尽全力安排员工调职到其他不同的公司。（1）以日本为代表的市场经济模式有哪些特点？还有哪些国家属于这一模式？（5分）材料二：2010年1月至5月间，富士康“十三连跳”事件逐渐成为轰动一时的社会事件，社会各界纷纷对富士康的企业文化和管理体系提出质疑。探究原因，不可忽视的原因之一就是企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。（2）材料中日本公司和富士康的不同做法，给我国企业发展的提供了哪些启示？（6分）
| （1）再强调自由竞争的同时，特别强化政府在经济发展中的作用；（2分）鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任和忠诚。（2分）代表国家还有新加坡、马来西亚、泰国、韩国等。（1分） （2）①劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，企业必须尊重劳动、尊重人才；（2分）②逐步完善企业对职工、社会对职工的保障体系，建立较为完备的公司福利制度和社会保障体系。（2分）③建立完善的现代企业制度，依法诚信经营，必须，与劳动者签订劳动合同，维护劳动者合法权益，调动劳动者的积极性创造性。（2分） |
| 考点分析：（1）分析总结材料信息可知，日本市场经济模式的特点主要包括强调政府的作用、鼓励员工参与企业事务，培养员工对企业的责任和忠诚。代表国家还有新加坡、马来西亚、泰国、韩国等。（2）结合材料，对我国企业的启示应从以下几个角度说明：企业必须尊重劳动、尊重人才、建立较为完备的公司福利制度和社会保障体系、建立完善的现代企业制度，依法诚信经营，维护劳动者合法权益等。 |