第1个回答 2015-07-23
这是公司规章制度，必须要遵守，不喜欢可以走人本回答被网友采纳
第2个回答 2020-08-14
考勤是个头疼的东西。单从统计考勤依据来说，就涉及到上什么班，打没打卡及怎么打卡的，有没有加班申请，有没有请假申请，公司计算制度怎么样的。关乎的方面本就很多。可是具体工作和麻烦更多。比如上什么班，考勤文员很多不知道，因为员工经常调班。班次也不固定。没打卡还得走签卡审批过程。申请加班的可能要录加班单，请假的情况是肯定有了，员工多的话录请假单就很累……。所以，要处理好考勤，真心不容易。为此。很多考勤文员干不了多久就离职了，因为受累受气的
所以，考勤系统就有卖点了。就可以很好的解决这些问题。人员的离职率都会少。企业不需要总是招人换人再换人换人。但是，考勤系统很多，并且大多数是不太中用的，服务不好，最终效率就达不到。选择专业的考勤系统很重要。
第3个回答 2015-07-23
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
考勤工作的意义：
考勤不是只简单地说明这位员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以给予劳动报酬兑现了。更重要的是：
考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。再说，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组合而成的。若因某位员工时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。忽视考勤管理工作，员工上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任员工常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗？
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤证明员工在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。
从考勤的三要素出发，考勤是在考员工的责任与能力。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。平常对考勤工作不重视的管理者，你们若不信，那么你们自己可以想想：曾经发生过的责任事件当需要考证责任时间发生的时间、地点、责任人时，你们是怎么来“考证”的？
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
关于COHO
COHO-国内劳动力管理软件领域解决方案的引领者和时间考勤管理行业的领导品牌，一直以来专注于劳动力管理套件的研发和服务。通过领先的劳动力管理软件以及优质的项目实施和售后服务，助东亚地区数千家企业控制劳动力成本、提高劳动效率、最小化合规风险以及提升员工满意度。
第4个回答 2015-07-23
不考。。。。。。