从您的描述来看,我觉得你没必要再拖了,拖延对你也没有好处。
首先无故辞退是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判国企非法辞工,所以你想拿到双倍补偿不太可能。
你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效的,再说,你现在这样的情况继续留下去也没有意义。
公司的补偿方式也是按照劳动法的,基本没有大问题,唯一能争取的就是,算工资不是按照每个月的工资计算的,而是按照你去年一年总收入(包括奖金、福利等)除以十二个月的平均值。
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