我是国企的正式员工，被公司辞退后有什么保障？

Question

如题所述

Answer 1

从您的描述来看，我觉得你没必要再拖了，拖延对你也没有好处。
首先无故辞退是没有标准可言的，即使你认为他们的评判标准不合理，但是到了劳动局仲裁，一样是公说公有理婆说婆有理，最终的结果基本不会判国企非法辞工，所以你想拿到双倍补偿不太可能。
你不想解除劳动合同也基本不可能，按照劳动法，企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职，一个月之后都是有效的，再说，你现在这样的情况继续留下去也没有意义。
公司的补偿方式也是按照劳动法的，基本没有大问题，唯一能争取的就是，算工资不是按照每个月的工资计算的，而是按照你去年一年总收入（包括奖金、福利等）除以十二个月的平均值。