公司没帮员工买社保离职后刻扣工资能申请脑洞仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

像你的这种情况，可以先到当地的人力资源社会保障局的劳动保障监察大队，先去投诉。由劳动保障监察大队的工作人员先对企业进行相关的核实。期间他们会帮你先去调解的，如果他们可以帮你补上的话，就不用进入下一步了。如果他们不帮你补社保，不帮你补发工资的话，劳动监察大队会对他们进行处罚。同时你可以到劳动争议仲裁委员会，也就是人社局下设的仲裁科去进行劳动仲裁。企业如果不对劳动仲裁的结果负责的话，你就可以持劳动仲裁书到人民法院对他们进行诉讼。最后由人民法院对他们进行强制执行。要声明一点，你不能直接到人民法院去进行诉讼，因为向劳动关系这一块儿，必须要经过当地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

Answer 2

不缴纳社保，还克扣工资，属于劳动纠纷，法院不受理，只能劳动仲裁。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交社保，补发克扣工资的个人主张。

Answer 3

法律依据：《工伤保险条例》(2010修订) 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

Answer 4

公司没有给劳动者购买社保，离职后，公司还克扣工资，是可以反映到就业局解决的，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

Answer 5

可以向法院起放或向打12333举报要求补缴，社保不属劳动仲裁范围