绩效考核采取线性得分是什么意思？

Question

质检分： 96分 绩效占比：20% 质检得分=抽查总分/质检条数；占比20分，满分30分，其中线性得分（例：当月均分95，95/96*20=19.79分
日均单量：24单 绩效占比：35% 日均单量=月总单量/当月应出勤天数；占比35分，满分50分，其中线性得分（例：当月完成800单，800/22/24*35>50=50分
日均通时：280分钟 绩效占比：25% 日均通时=月总通时/当月实际勤天数；占比25分，满分40分，其中线性得分（例：当月日均完成300，300/280*25=26.79分
不知道是什么意思，如何用Excel做函数公式？

Answer 1

=8+(实际百分比-60)*（7/40）
很直观吧
60代入，就是8分。
100代入，就是15分
80代入，就是11.5分
符合线性
如果小于60，也照样会按比例扣分
唯一漏洞是，20%以下分数会变负数