我认为主要基于以下几点考虑。
第一，为了解决应届生就业难题。
公务员考试是政府组织的考试，可以理解为政府机关的招聘考试，那么除了尽可能的选拔人才外，还会有对公共利益、社会治理的考量。在就业难的社会大背景下，政府也希望公务员考试能在一定程度上缓解应届毕业生的求职压力。联想到企业等更喜欢招聘有工作经验的员工，那么公务员考试特意为应届生提供若干职位有助于缓解整个社会的就业压力。毕竟，相对于已经就业有一定工作经验的人员，应届毕业生更急需也更难于找到一份工作。
第二，为了选拔更优秀的人才。
不少企业尤其国企、央企都喜欢以校招的方式招聘应届生入职。为什么呢，因为应届生对招聘单位来说是新鲜血液，他们年轻、有活力、精力旺盛，能更出色的应对加班、出差等任务，家庭负担小，经济压力小。即使缺乏工作经验，但是思维更加活跃、开阔。此外，他们的医疗、养老花费都可以忽略不计，这对招聘单位来说相当于卸下了不小的负担。政府机关照片应届生也是有这方面的考虑。
此外，公务员考试内容、体型相对固定，是可以通过练习、培训提高成绩的。那么一个已经经历过多年考试的人虽然取得高分，但其真实能力、水平未必比一个第一次参加公务员考试因此分数低的应届毕业生高。限制应届生毕业报考，大概是最大程度的降低后天训练对考试成绩的影响吧。
公务员考试作为大学生在毕业季一个重要的考试选择，不仅是为了补充政府工作人员，还有一个很重要的用途就是部分解决大学生就业问题。
大多数政府机关在招聘的时候总是希望能够进来一些应届毕业生。因为这样的人比较好管理，没有沾染很多社会的不良风气。就像一张白纸，可塑性比较强。也能够接受从基层开始锻炼，一步一步提升。另一个很重要的方面就是缓解大学毕业生的就业压力。
很多人都知道，现在的大学毕业生一年比一年多。每一年几乎都是“史上最难就业季”，面对这么多的大学毕业生，而又缺少好的企业公司进行招聘和录用，因此导致很多大学生在毕业之后面临失业，成为社会不安定因素之一。而公务员考试招聘就在一定程度上缓解了这样的就业压力。每年都会进行大规模的招聘，包括省考和国考，或者部分直辖市的市考等等。每年的招聘人数都在几万人，而参加考试的就更是达到百万人以上。
这些参加考试的人就会在家安心备考，而即使最后有大部分人没能入围，也会有其他的事业单位招聘，国企招聘等等可以进行报考，成为一个规模不小的考试大军。这样一来，就会在相当程度上缓解大学毕业生的就业压力，同时，也会减少社会所承受的压力。
当然，个人认为大学毕业生还是应该在毕业之后选择深造读研或者出国留学，或者直接进入公司工作，在积累财富和人脉的同时也能够学到一些有用的职业技能。不过这也是因人而异。总之，公务员考试是大学毕业生的一个不错选择。
1、国家为了解决就业的问题。这几年大学生的就业压力越来越大,国家这么做也是为了解决的大学生的就业难的问题,为大学生提供了一些就业渠道,我觉得这是主要的一个原因。
2、为了让公务员人员年轻化，干部人员年轻化,应届毕业生年纪都较小,考公务员后晋升的速度是会更快一些,因为应届毕业生还没有走上社会,也没有家庭,生活基本没有什么压力,而且他们的理论知识更加丰富，精神状态也更好，思维活跃，接受能力很强,可以创造更多的价值。
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