第1个回答 2019-07-12
发生在工作严重失误的情况下。大家都不想承认是自己的环节出了错,所以来回责怪,拿不出解决方案,只能把责任推给别人。再就是发现自己做的事情没有回旋的余地了,让人发现就会有经济方面的损害,还可能有生命危险。这时候就会找个替罪羊把责任都推到他身上。
第2个回答 2019-07-12
一般发生在责任比较大的情况下,如果承担责任的后果比较重的话,正常情况下都会出现推脱责任的情况。
第3个回答 2019-07-12
推卸责任现象发生在出了问题,自己承受不起
第4个回答 2019-07-12
第一,内因与外因。内因即自身的因素,包括自己的能力、态度、品质、动机等等,外因即与自身无关的外部因素,包括机遇、任务难度等等。人们们在取得某项成绩的时十候,如果将之归于内因,则会产生一种自豪感,给自己以很大的鼓舞,而如果归之于外因,则会认为自己的成功是侥幸得来的,是不值得庆贺的。而人们总是有着一种自我肯定的倾向,因而常常带有主观倾向性地将成功归因于自身的某种特殊条件,而不管事情的实际情况是什么样子的。反之,对于失败,人们更容易将其归之于外因,这样可以降低心理上的不适感。