军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。基本上与部队当地的事业单位相当,稍微高一点。简言之就是部队聘用的技术人员,与部队签订工作合同;工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定,略高。
公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
到底哪一个待遇会更好一点?哪一个更值得考呢?公务员分为国考和省考两种,考试内容都是申论+行测,差不多,可能国考这一方面难度更大一点,编制这一方面呢属于行政编,也就是爸妈口中的“铁饭碗”,还是很值得参加的。军队文职的,顾名思义,是军队编制聘用的到军队工作的人员,考试内容也是分为公共知识以及专业知识,待遇这一方面呢,也是相当不错,在住房、工资、医疗这方面都有相应的补助,比如说住房补助以及单位职工地方住房,在工资方面也是很不错,有的时候甚至会高于同级国家公务员。是不是很羡慕,羡慕的话可以看看报考条件!看看自己是否能参加考试军队文职的报考条件:
军队文职和公务员有什么区别?哪个待遇更好?综上所述,军队文职还是很值得一考的
军队文职人员要比公务员普通岗位的待遇要好很多,本科生就可以拿到9000
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成,具体标准和发放办法按照下列规定执行:
(一)基本工资,包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准,分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准,按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员,下一年度增加一级薪级工资。
(二)绩效工资,包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资,执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准,按月发给。奖励性绩效工资,按照文职人员当年12月基本工资额确定标准,根据文职人员年度考核结果,于次年1月一次性发给,其中,年度考核结果为称职以上的,按照标准发给;年度考核结果为基本称职的,按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的,不发给。
(三)军队服务津贴,标准按照本人基本工资的15%确定,按月发给。
(四)其他津贴补贴,包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴,其中,艰苦边远地区津贴,按照文职人员工作所在地区的类别,执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴,发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员,标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴,发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员,标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额,发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案,逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后,于次年1月一次性发给
2019军队文职公告已发布,查看详情网页链接
无论是军队文职还是公务员,都是不错的选择
军队文职和公务员哪个好?更多信息你可以公职考试查看。
军队文职≈公务员
稳定性
军队文职相关规定:文职人员采用聘用制或者任用制,签劳动合同,更重要的是关于退伍政策:符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制,但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。在这一点而言,跟公务员相差不多。
身份属性
文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。
文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才,在身份属性上一致!
军队文职>公务员
竞争压力小
军队文职自去年首次面向社会统一招聘5700余人,但是只报名14万人,最终参加考试的只有10万人,录取比率较高。
公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人,报名人数300万,录取比率20:1,最高的单位录取比例为1700:1。
虽然说有考试就会有竞争,压力也一定会在,但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。
待遇保障好
公务员享有五险一金待遇,而军队文职相关规定中,文职人员享有六险一金,在原有的五险一金的基础上,更加上了补充保险,进一步保障文职人员的权益。
在医保上面,军队文职也有明显优势。公务员可以报销80%-95%,文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。
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