员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗?

Question

在劳动合同未做任何变动的情况下。员工劳动合同到期,公司提前一个月通知本人。公司不续签,那公司还需要赔偿吗?

Answer 1

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

Answer 2

劳动合同到期后，只要劳动者不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权不再续签。
但由于不续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

Answer 3

按照工作的年限按每满一年按一个月给于经济补偿

Answer 4

孟宪江法律热线回答你的问题：
需要按照你工作年限给付经济补偿金，每满一年按一个月工资给付，满半年不满一年给付一个月工资，不满半年给付半个月工资。
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