上面第一条回答蛮好的我昨天刚参加了一个面试，给你讲讲一个经验吧面试官考过专业知识后，往往会问一些人事上的事我被问了有六七个吧总结下来，就是认真倾听，不被绕进去，就OK！比如问我领导是个什么都不懂的菜鸟，自己很能干，会不会觉得不公之类的我说，我对领导的要求是可以不懂，但只要承认自己做出的成绩，就OK他们说，现在情况是他不懂，还把你做出的所有成绩都抢夺过去，有黑锅就让你背，面对这种情况，你怎么？是辞职吗?面对此类关于辞职的敏感话题，肯定不能说不行我就走的话啦，人家招你就是希望你能留下来，很多人就被绕进去了，就僵在那里，辞职的话不能说，最后就来一个忍气吞声的答案，说什么只要自己认真干，总有发光的一天诸如此类我当时状态特别好，哈哈，以前也没有遇到过这个问题，毕竟刚开始找工作不久，然后我来了句，要是情况真的已经糟糕到这样的地步，而公司上层，以及他的同事都对这件事情漠然视之，甚至纵容之类的，那我会思考，这公司究竟是怎么啦？对于这样的公司，我留在这里还有价值吗？看面试官表情，我知道他们是满意我的答案的这个主要是不被绕进去下面给你讲仔细倾听这个方面的一个例子他们问我前，特地问我人际交往怎么样，朋友多不多我说好啊，好朋友有好几个呢记住哦，没有什么人是爱说废话的，尤其是一些专业从事招聘工作的人员下来出题说是一个公司要好的同事生病了，自己买了东西去看他，结果单位领导也在那个楼层要到门口的时候，单位领导的爱人正好来了，看到自己，以为自己是去看那个领导的，就把东西接过去了，说，哎呀来看某某啊，之类的怎么？有人就会想，究竟怎么呢？看领导吧，好像不能随便说出口，看同事吧，领导那个怎么？两难啊，似乎不管怎么回答都不太好我当时脱口就说，那还用说嘛，当然是去看领导啦然后他们问我，那你同事呢？不去看他？空着手去？（这里有个假定，东西只有一份，只能送一个地方）我顿了一下，不太知道该怎么答，但是没有超过一秒，我突然想起来题里面有一句话，同事跟我关系好我也是脱口说，同事跟我关系好，肯定会理解我啦，我去把心意表达到了就OK拉，我跟我的好朋友都是这样的，不会因为这样的一些事情就有损友谊什么的。。。过关！总结下来就是，思维要灵活，不要被牵着鼻子走希望能对你有帮助吧，现在找工作不容易哦！承诺什么的，一般进了公司，该是怎样就怎样的，你要了也不一定有用，他有自己的一套规则我现在找工作，就看企业氛围，中层干部年轻人比较多，那去了肯定不会差五险一金，户口解决法，差不多，就不会有问题毕竟他来要人，他肯定要把条件开好，这是一个口碑问题，他总不能只招这么一次吧？社会经验的，有几个大学生有啊，人家来招大学生，看的是发展潜力，看的是你这个人有没有培养的价值，看的是你三年五年以后对公司的贡献，所以不要担心这一点，需要注意的就是要表现出自己的学习思考能力，他们问我的一个专业问题，我就答得不好，但是我不是答最终答案，而是把我考虑的思路说了出来，对方对我答案的评价就是，不是很完美，但思路OK，就放我过去了关于提问什么的，建议不要问待遇方面的，有人说这个无所谓的，但是其实是有所谓的，如果对方也问你待遇方面有什么要求，你就说公司有公司的要求，我做了事情，公司总不会亏待自己吧或者换个思路，不要直接说想要多少，而是曲线救国吧，我当时就被问到这个问题，我就说，刚开始嘛，希望把各种开支抛开后，能有8、9百的让我还贷款就行。。。这样说，我个人觉得有个好处，双方的交流氛围不会太冷。。。而且这样的要求也不是太过分，公司完全可以满足，就可以打消留不住人的一部分疑虑吧，我觉得。其他问题嘛，可以了解下公司情况，视你从事工作性质来提，比如我是技术方面的，我就可以问导师制啊，技术发展空间啊之类的文科的，我不太了解，但我个人觉得问问去公司前需要个人补充点什么知识总不会错吧还有对公司某些方面不是很清晰的也可以问，自己多想想，问题就出来啦祝好运！
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