酒店后厨的厨师长炒了我的尤鱼，可他给我的理由是裁员，我想用劳动法维护我的权力。这与酒店有关吗？请...

Question

酒店后厨的厨师长炒了我的尤鱼，可他给我的理由是裁员，我想用劳动法维护我的权力。这与酒店有关吗？请问用哪条来和酒店与厨师长论理;谢谢！

Answer 1

首先要看你又没有犯错？如果是裁员的话，就看你的签的合约里是怎样规定的！如果是在合同期内告知你裁员的原因辞退你，一般合约规定要给你三个月的工资做赔偿即可解约。否则，单方面提出解约，都要提前一个月时间书面通知的。有的合约是没有时间约定的，就跟临时工一样，随时可以终止合同，也可以说是签的永久合同，不定期的合约！裁员当然是酒店方的行为，不是个人行为!所以，你的情况只有你自己清楚，你要到人事部问清楚，正规酒店，厨师长一般没有资格说裁员就把员工辞退掉得，员工的辞退都是要经过人事部门和总经理签字才生效的！如果你的酒店后厨是你的厨师长个人承包的话，那他就有权利了，但是你要是无过错，酒是裁员把你炒了，一定要给你赔偿的，你可以到当地的劳动监察大队去举报和申诉！有事情慢慢协商，不要着急，法制社会都要依法办事，你不要怕！祝你好运！