试用期已过未签订劳动合同，不想干了，可以要求什么

Question

你好，我在厦门一家企业工作，试用期为三个月，9月11日到期，试用期签了试用协议，现在试用期过了一个月了，我问老板，老板不和我签劳动合同，也不转正，我现在不想干了，请问我要写辞职报告吗，如果要，是提前四天还是提前一个月，另外我可以要求9月12到现在的双倍工资和社医保补交，以及周六双倍（我们是周一至周六，八小时制）吗

Answer 1

需要写，加班费应该支付给你。未签订劳动合同的话，入职的第2个月开始应该支付你双倍工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！来自：求助得到的回答

Answer 2

你好!

要写辞职报告,不用提前,交了辞职报告,双方的劳动关系即可解除.

双倍工资从用工的第二个月开始计算.是否有双倍工资要看双方的试用协议怎么约定的.具体情况如何.双倍工资是用工超过一个月单位不与劳动者签劳动合同才有的.

可以要求补交社保,有加班的可要求加班费.

追问

我是6月11日到9月11日试用期 现在过去一个月了 老板每次都支支吾吾的 不愿意给我转正 不愿意给我交医社保（我们使用期是没有交医社保的）， 但是又没有给我一个合理的说法 我找过他两次了

我是6月11日到9月11日试用期 现在过去一个月了 老板每次都支支吾吾的 不愿意给我转正 不愿意给我交医社保（我们使用期是没有交医社保的）， 但是又没有给我一个合理的说法 我找过他两次了

追答

你好!

劳动合同法19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

即,如果试用协议仅约定试用期限,没有约定试用期后的用工期限的,该试用的期限实际上就是劳动合同的期限,视为双方仅签订一个三个月(6月11日到9月11日)的固定期限劳动合同.

没有交医保的,可以要求补交,协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁

若老板每次都支支吾吾的 不愿意给转正 也不愿意交社保, 再做下去无益.

 

Answer 3

可以要求用人单位每月支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律分析
建立劳动关系必须订立劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求支付二倍工资赔偿。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动法发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

1.以未签订书面合同以及依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的原因书面提出解除劳动关系（建议快递方式送达.保留送达回执避免日后口说无凭）
2.在实践操作中以上述原因解除劳动关系的不受提前一个月的时间限制.通知书送达之日起即告解除.
3.送达后要求单位出具解除劳动关系的凭证.如不出具可以要求监察介入处理.
4.办完上述事项后，可以通过仲裁向公司主张双倍工资以及补缴社保的事项.
5.至于周六加班不属于双倍工资的范畴.应当按照正常工资标准折合计发你的加班工资..另外.在诉讼中加班事实需要你自己承担举证责任.否则加班工资这个请求比较难得到支持.
6.正常工资标准是多少你需要自行举证.否则相关部门会按照当地最低工资标准来认定（计算各项赔偿数额时都需要用到）
7.可以加群详询.详见用户资料...追问

我有证明我的工资 有薪资表 但是没有工资条 都丢了 双倍是要去出去9月11日到10月11日吗，还是只要超过一个月 就可以从9月11日算起双倍了 没有签劳动合同只是靠辞职报告就可以解除关系吗，辞职报告我复印一份可以吗 考勤记录可以证明周六加班吗 需要什么才能证明考勤有效

追答

工资表也好（你先看清有没有法律效力再说） 或者银行打款记录也好.一切能够证明你所主张的事实的材料都能够拿来作为证据材料.

只要从用工之日起算超过一个月就可以算双倍工资了.劳动合同法第82条明文规定的.（目前最长支持11个月.仲裁时效一年）

不要写辞职报告.这样表述欠佳（会让人误以为你是因为个人原因辞职的）这叫解除劳动关系通知书.解除原因及依据参见我上文中和你说的.在此不多赘述.

你可以自行留底一份的.关键是要快递的送达回执.证明你已经履行告知义务了（邮递单内件名称写“解除劳动关系通知书”回执上让邮局盖章或者邮戳有效！

既然有考勤制度的.你只要能证明出单位有考勤制度即可.至于考勤记录由单位负举证责任.单位不愿举证或者举证有瑕疵的.承担举证不能所带来的不利后果！（你自行举证的考勤记录有法律效力嘛？有单位章或者负责人签字吗？否则单位可以反驳你是造假的嘛.或者对你这项证据的合法性提出质疑）

直接采纳.有疑问加群来问吧...我打字都打得累死...

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Answer 5

提前三天写。超过一个月没签合同的，可要求双倍工资。如果与对方协商不成功，可申请劳动仲裁。具体的赔偿及社保补缴，可咨询一下当地律师。追问

老板和劳动局的关系比较硬 这个是我担心的