劳动者有权利拒绝没有职业病危害防护的作业。员工拒绝工作安排的，往往采取比如消极怠工、故意拖延工作时间等等默示表示。如果对劳动者工作职责范围约定明确，对于超出其工作内容之外的工作安排，劳动者有权拒绝，此时公司解除态度过于强硬的话容易引发违法解除的后果。
如果双方并未对劳动者的工作内容具体约定同时劳动者交叉工作较为频繁，那么对劳动者的工作安排其应当接受，不接受的属于严重违纪。同时不建议采用以劝退为目的过量安排工作的方式逼迫劳动者辞职，容易引发劳动争议。
劳动者拒绝正常工作安排的，用人单位可以适用严重违反规章制度予以解除。加班是与正常工作安排相区别的超出法定工时的持续工作状态，鉴于加班以协商为前提，劳动者明示或默示拒绝的，用人单位以拒绝加班安排为由认定为严重违纪进而解除劳动合同的风险较高。
用人单位安排员工加班以协商为前提，不得随意安排，但若出现危害公共安全和公众利益的紧急情况，法律赋予了公司单方要求员工在自然灾害、公共利益受到威胁，或者为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等特殊情况下无需协商直接安排加班的权利。
公司因以上情形要求劳动者加班后，应当给予员工相应的补休或支付加班费，如果因以上原因安排员工加班拒绝的，公司可以依据规章制度进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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