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实习员工遇到调岗问题怎么办
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第1个回答 2015-11-26
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金(赔偿金的计算方式是二倍的经济补偿金,并非如你所说是二倍的赔偿金)。
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第2个回答 2015-11-26
一般来说遇到调岗位,都是公司的培养。现在社会需要的是复合型人才,所以你坦然面对吧【智通人才网小编为你解答】
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入职后工作内容与面试不符
怎么办
刚入职被调动是什么原因
答:
如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,
可以进行沟通
,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但是想继续留在公司,可能就麻烦了。不管哪一种岗位,我觉得都可以先做着,毕竟还在实习期,只要做好了还是能调到自己喜欢的岗位,是金子总会发光的。被频繁调岗要走还是留 被频繁调动岗位,...
入职后领导安排和面试的岗位一样,但
实习
后
调动岗位
应该
怎么
做?
答:
,
建议你找个合适的时间和主管进行一次思想交流
。这样一来可以了解你此举的原因,二来领导可以知道客户的意见,这是最有效的,也考验你解决问题的能力。如果不能,那就努力提升自己,学习其他技能。以上是我的回答,希望对你有帮助。
实习员工遇到调岗问题怎么办
答:
调整工作岗位必须是双方协商一致
,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金...
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