你认为一个公司管理员工的方法只要犯错就是罚款的做法好还是不好

,每次开会收邮件就是看到他们开下来的一张张罚款单,主管下店看到陈列没做好,罚款,专业知识不过关,罚款,考企业文化不合格,罚款,店铺里销售排名最后一个,罚款,很多很多.你们觉得用罚款来限制员工这样的方法你怎么看?

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推荐答案 2009-03-18

不好，但是要是有奖励就好了，最后一名罚款，连续两次倒算第二罚款，连续三次倒算第三罚款。然后把钱给表现好的员工。有的时候口头警告，和其他奖励方式也是很重要的

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其他回答

第1个回答 2009-03-21

罚款只是措施，不是目的，一个健康的公司要有健全，立体的奖惩体系

第2个回答 2009-03-18

不好，你首先要搞清楚为什么会造成这么多的问题
是不是哪个环节出了问题
把所有环节都过一遍以后再看是否只是店员的问题
还是主管没有把握好店铺的方向
或者培训后对巩固落实不到位
一味罚员工不是好办法
恶性循环
一定找出原因
不然这个店不会好起来
换个店长试试
带动下员工
好的管理者很重要
没有不好的员工
只有不合格的管理者

第3个回答 2009-03-18

当然不好,也违反了"法律",也就是说是不合法的

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